2022年焦作孟州市招聘事业单位员工87名公告已公布，报名日期：2022年9月14日8:00至9月16日18:00期间。综合类和定向类笔试内容为公共入门知识和时事政治两科，卷面满分为100分。需要备考的考生可参考2022年河南事业单位课程！河南公务员考试网现将它公布如下：

2022年焦作孟州市招聘事业单位员工87名公告

依据孟州市经济社会进步和人才队伍建设需要，经孟州市委、市政府赞同，决定面向社会公开招聘事业单位员工。根据《事业单位人事管理条例》和《焦作事业单位公开招聘工作流程》等文件规定，为保证招聘工作的顺利进行，特制定本简章。

1、招聘计划

本次计划公开招聘事业单位员工87名，其中教育类35名、卫生类26名、综合类21名、定向类5名。具体单位、职位、拟招聘人数详见附件1《孟州市2022年公开招聘事业单位员工职位计划表》。

本次招聘由孟州市人力资源和社会保障局组织推行。

部分职位说明：

1、本次定向类面向孟州籍退役士兵定向招聘乡镇专职消防救援队员工，需要热爱消防事业，志愿加入乡镇专职消防救援队伍。该职位主要从事乡镇专职消防救援队失火扑救、抢险救援、消防车驾驶等一线消防工作。

2、孟州市第一人民医院是孟州市唯一一家公立综合性医院，根据三级甲等医院规模设计，占地约150亩，设置床位约920张。
2021年6月动工建设，现在主体已完工，计划2023年年底投入用。本次招聘职员，先由孟州市中医院代为培养用并落实有关待遇，待孟州市第一人民医院投入用后到该医院工作。

3、本次招聘部分职位将资格条件相同的多个用人单位招聘计划集中在一个职位进行招聘，待考察结束后，组织考察合格的考生根据成绩优先、个人志愿的原则现场选择用人单位。

2、招聘对象和条件

基本条件

1、具备中国国籍。

2、遵守宪法和法律。

3、具备好的品行。

4、职位所需的专业常识或技能。

5、适应职位需要的身体条件。

6、18周岁以上、2022年7月31日以前毕业，符合考试报名职位需要的学历、专业、年龄、职业资格、职称等资格条件，具体需要以《职位计划表》为准。

35周岁以下，即1986年9月1日至2004年8月31日期间出生;40周岁以下，即1981年9月1日至2004年8月31日期间出生;50周岁以下，即1971年9月1日至2004年8月31日期间出生。博士研究生年龄上限放宽到40周岁以下。

专业及代码参照教育部《普通高等学校高等职业教育专业目录》、《普通高等学校本科专业目录》、《学位授与和人才培养学科目录》和《研究生招生学科、专业代码册》等有关文件整理设置。

专科和本科的专业类、研究生的一级学科在《职位计划表》中统一表述为类;本科和研究生的学科门类在《职位计划表》中统一表述为门类;专科的专业大类在《职位计划表》中统一表述为大类。

有下列情形之一的不能考试报名

1、因犯罪受过刑事处罚的职员或者涉嫌违法犯罪正在同意调查的职员。

2、尚未解除党纪、政纪处分或正在同意纪律审察的职员。

3、被依法列为失信联合惩戒对象的职员。

4、曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等紧急违反招聘纪律行为不满5年的职员。

5、孟州市范围内机关事业单位在编职员。

6、现役军人、高等院校全日制未毕业在校学生。

7、服务期未满的订单定向医学生、特招医学院校毕业生、特岗全科大夫、公费师范生、特岗教师、三支一扶高校毕业生。

8、国家和河南另有规定不能面试到事业单位的职员。

相关需求

1、每个人限考试报名一个职位。报名与考试时用的本人身份证信息，在考试聘用全过程需要一致且在有效期内。招聘每个环节均需要查验考生本人有效身份证，不可以用其它证件代替，有效期满或丢失的请准时到公安机关办理。

2、考试报名职员不能考试报名聘用后即构成回避关系的职位。

3、在在线报名时，有工作历程的职员应在个人简历项中规范填写工作单位及起止时间;在职职员应在个人简历项中规范填写现工作单位及起始时间，并在面试资格确认时提供单位赞同考试报名的证明。在职职员指机关事业单位在编职员与与各类用人单位签订劳动合同或打造固定劳动关系的职员。本简章发布之近日，已办理完毕离职辞聘审批备案手续且未在其它单位入编的属无编职员，已提出离职辞聘申请但未在组织人社或编制部门办结审批备案手续的在本次招聘中视为在编职员。

4、2017年起招生的非全日制研究生与全日制研究生学历学位证书具备相同效力。

5、全日制技工院校中级工班、高级工班、预备技师班毕业生分别参照中专、大专、本科学历。

6、对于在2021年及2022年中小学教师资格考试中受疫情影响的考生笔试成绩单或面试成绩单遭到疫情影响栏标注为是)，在在线报名时选择先上岗、再考证，可以参加教师招聘，在面试资格确认时签订先上岗、再考证承诺书。通过教师招聘的可以先上岗从事辅助兴教育教学工作，再参加考试并获得教师资格，在订立聘用合同时按规定约定1年试用期，同时约定试用期内获得相应教师资格。先上岗、再考证职员试用期内未获得相应教师资格的，将依法解除聘用合同。

7、需要为孟州市户籍的，须在本简章发布之近日获得孟州市户籍或被普通高等院校录取前是孟州市户籍。

8、定向招聘孟州籍退役士兵应符合在本简章发布之近日退出现役并获得孟州市户籍，且未被机关事业单位录用为正式在编职员等条件。

9、工作历程计算的截止时间为本简章发布之日。

3、报名

本次报名，采取在线报名的方法进行。

提交报名申请

考试报名职员于2022年9月14日8:00至9月16日18:00期间登录孟州市人民政府网，点击孟州市2022年公开招聘事业单位员工在线报名进入在线报名系统，按需要提交报名申请并上传本人电子照片。

考试报名职员须仔细阅读本简章，确保提交的报名申请信息全方位、真实、准确、有效。报名时需要根据本人有效身份证、毕业证、职业资格或职称等证件显示的内容如实填写报名信息。所学专业、毕业时间等学历信息以毕业证为准，国外学历的毕业院校、专业以国外学历学位认证书显示的中文名字为准。考试报名职员有多个毕业证的，用符合考试报名职位需要的一个毕业证报名并填写该毕业证对应的学历信息。

考试报名职员须全方位知道职位需要，与自己状况一一对照，自行判断是不是拥有相应的资格条件，理性、慎重选择考试报名职位，防止误报、错报。因误报、错报职位或信息不同、提交不真实信息所产生的所有后果，由考试报名职员本人承担。

报名申请被同意后，将向考生反馈一个报名序号。报名序号是考生查看考试报名资格审察结果、在线缴费、准考证打印和查看成绩等事情的要紧依据，请妥善留存。

在线报名技术咨询电话：0391-8100255。

报名条件初审

考生成功提交报名申请后1日内对考生的报名申请和电子照片进行网上初审，并提出审察建议。考生应准时登录原报名入口，查询是不是通过资格初审。通过资格初审的，不可以再考试报名其它职位。

报名申请尚没有进行初审或未通过资格初审的考生，可以改报其它职位。报名信息不全或电子照片不符合需要的，考生应准时补充或更换，并按需要第三提交审察。

2022年9月16日18:00将来不再同意报名、电子照片上传和信息修改。建议考生合理安排时间，尽快完成有关操作。

在线缴费

通过资格初审的考生，于资格初审通过后至2022年9月17日18:00期间通过原报名入口缴纳笔试考务费60元。

未按期交费的视为自动舍弃报名。

建档立卡贫困家庭职员和最低生活保障家庭职员考试报名的，可免缴笔试考务费。符合条件的考生，通过资格初审后，先在在线缴费，随后于2022年9月17日18:00前将申请材料电子扫描件或照片发送至电子邮箱mzsrlzyglk@126.com，邮件主题命名为申报人名字+联系方法+贫困户或低保。申请审核通过后，笔试考务费将通过原在线缴费系统退还。请在规定时间内如实发送，逾期不再办理。

申请应提供以下材料的电子扫描件或照片：

1、考生本人有效身份证。

2、建档立卡贫困户家庭的考生，提供其家庭所在地的县级乡村振兴部门出具的贫困户证明和发放的贫困户了解卡;最低生活保障家庭的考生，提供其家庭所在地的县级民政部门发放的低保证。

3、户口本等可以证明考生与户主家庭关系的有关证明。

核减及取消职位

通过资格审察的人数与拟招聘人数的比率，卫生类职位高于2:1，教育类部分职位高于2:1，其它职位高于3:1。达不到规定比率的，相应核减该职位拟招聘人数。核减后仍达不到比率的，该职位不再招聘。

因核减不再招聘的职位，将公告相应考生于2022年9月18日18:00前到孟州市人力资源和社会保障局人力资源管理科重新选报其它符合条件的职位。

逾期不到或不愿重新选报的，视为自动舍弃报名，通过原在线缴费系统退还所缴纳的笔试考务费。

有关状况将在指定工作网站公告。

网上准考证打印

依据疫情形势和疫情防控工作需要，准考证打印时间、笔试疫情防控需要等事情择机将在指定工作网站进行公告，请考生注意查询。

通过资格初审且在线缴费成功的考生，在规定时限内登录原报名入口自行准考证打印。

4、加分政策和条件

依据国家和河南、焦作有关规定，以下7类职员可享受笔试成绩加10分政策：

1、参加国家自愿服务西部计划服务期满考核合格的孟州籍大学生。

2、参加河南自愿服务贫困县计划服务期满考核合格的孟州籍大学生。

3、由河南下派到孟州市服务或孟州籍的三支一扶计划服务期满考核合格的大学生。

4、参加孟州市高校毕业生进社区服务计划服务期满考核合格的大学生。

5、在孟州辖区服务，连续任职满一个任期，任期内年度考核合格以上的大学生村干部。

6、退役大学生士兵。

7、参加河南高校毕业生政府购岗计划服务期满考核合格的孟州籍或下派到孟州市服务的大学生。

现为机关事业单位在编职员或曾为机关事业单位在编职员的不再享受加分政策。同时符合上述多项加分政策的考生不累计加分。

符合加分政策的考生，于报名成功后至2022年9月22日18:00前到孟州市人力资源和社会保障局人力资源管理科提交有关资料，并填写附件2《孟州市2022年公开招聘事业单位员工加分申请表》。

逾期不提交视为舍弃加分。

拟加分状况将在指定工作网站公示。

5、考试

考试分笔试、面试。

笔试、面试时间依据疫情防控最新状况和防控需要确定。笔试时间、地址以准考证上确定的为准，面试时间、地址以面试公告书上确定的为准，如有延期将在指定工作网站另行公告。

请考生认真阅读笔试、面试有关公告与准考证、面试公告书有关内容，提前做好考试筹备，落实疫情防控需要，带齐证件，在规定的时间和地址参加笔试、面试。

笔试

1、笔试内容

综合类和定向类笔试内容为公共入门知识和时事政治两科，卷面满分为100分。

教育类笔试内容为教育理论常识和专业常识两科，卷面满分为100分。

教育理论常识主要包含：教师职业道德与个人修养、教育法律法规、教育学、心理学等。

专业常识指专业基础文化常识，分文科综合、理科综合、专业英语3类。考试报名语文、历史、地理、心理健康教育、建筑装饰技术、作物生产技术等教学职位的考生考文科综合;考试报名数学、物理、化学、生物等教学职位的考生考理科综合;考试报名英语教学职位的考生考专业英语。

卫生类笔试内容为医疗卫生公共入门知识和时事政治两科，卷面满分为100分。

2、笔试成绩

笔试成绩=卷面成绩+政策加分。

本次招聘笔试题面成绩设定最低控制分数线为50分，考生笔试题面成绩达不到最低控制分数线的，不能进入面试程序。

笔试成绩将在指定工作网站公布，请考生注意查看。

面试

1、进入面试资格确认职员

依据笔试成绩，根据拟招聘人数1:3的比率，从高分到低分确定各职位参加面试资格确认职员。

达不到相应比率的按实质人数进入面试资格确认。同一职位最后一名笔试成绩出现并列的一并进入面试资格确认。

进入面试资格确认职员名单将在指定工作网站公布，请考生注意查看。

2、面试资格确认

进入面试资格确认的考生应依据指定工作网站公布的时间，携带有关资料到指定地址参加面试资格确认。面试资格确认须考生本人现场进行，不同意别人代办。

逾期未参加面试资格确认的考生，视为自动舍弃面试资格。凡考生提交的证件、材料主要信息不实，影响资格审察结果的，将取消其参加面试的资格。

面试资格确认过程中，因考生舍弃或未通过面试资格确认出现达不到相应比率的，依据缺额在同一职位考生中按笔试成绩从高分到低分依次递补进入面试资格确认，递补只进行一次。

通过面试资格确认的，发放面试公告书，进入面试。

面试资格确认应携带本人以下有关资料：

有效身份证原件及复印件。

毕业证原件及复印件。留学回国职员还须提供教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书原件及复印件。本科翻译专业考试报名教育类职位代码220413或220414的职员还须提供毕业生成绩表原件及复印件。

考试报名职位需要的职业资格或职称等证件原件及复印件。教育类先上岗、再考证职员还须提供2021年或2022年中小学教师资格考试笔试成绩单或面试成绩单截图。定向类职位代码220202需要的B2驾照原件及复印件。卫生类职位代码220305需要的进修证书原件及复印件。

考试报名定向招聘孟州籍退役士兵职位的须提供退伍证、户口本原件及复印件。

考试报名职位需要为孟州市户籍的须提供户口本原件及复印件。

在职职员须提供所在单位出具的赞同考试报名的证明原件;在职教师还须签署教育主管部门赞同考试报名的建议。证明正文中应注明考生的身份证号码并加盖相应公章，请考生提前筹备，以免影响面试资格确认。

《孟州市2022年公开招聘事业单位员工报名登记表》，并附本人最近1寸彩色免冠照片2张。

注：复印件一式一份，其中户口本复印首页和本人页。

3、面试形式及内容

综合类和定向类面试采取结构化面试的方法进行，主要测试考生的心理素质、逻辑思维能力、语言表达能力、组织协调能力和风韵形象等。面试时间低于10分钟，满分为100分。

卫生类面试采取结构化面试与卫生基础专业常识测试相结合的方法进行，主要测试考生的职位专业常识、心理素质、逻辑思维能力、语言表达能力、组织协调能力和风韵形象等。面试时间低于10分钟，满分为100分。

教育类具体面试策略另行公告。

4、面试成绩

考试报名同一职位并在同一面试组用同一面考试试题本面试的考生，其面试成绩等于面试现场成绩;考试报名同一职位在两个以上面试组用同一面考试试题本面试的考生，面试成绩采取二次平均法，由现场成绩加权平均得出。除加权系数四舍五入保留三位小数外，其余计算过程的计算结果均四舍五入保留两位小数。在计算面试平均成绩时，对于面试当天的缺考职员、违纪职员和无效成绩均不作为计算过程的原始数据。

面试时，实质参加面试的考生人数形不成角逐的，组织现有考生面试。

考生面试成绩达不到70分的不能进入体检程序。

考试总成绩

教育类职位考试总成绩=笔试成绩40%+面试成绩60%。

其它职位考试总成绩=笔试成绩+面试成绩。

笔试成绩、面试成绩、总成绩均四舍五入保留两位小数。

教育类如考试报名同一职位考生总成绩并列，则根据面试成绩从高分到低分的顺序确定考试总成绩名次;如面试成绩也相同，则依据需要加试答辩确定名次。

其它职位如考试报名同一职位考生总成绩并列，则根据笔试成绩从高分到低分的顺序确定考试总成绩名次;如笔试成绩也相同，则依据需要加试面试确定名次。

6、体检

体能测试

考试报名定向类职位的，在体检前进行体能测试。依据各职位拟招聘人数和考试总成绩名次从高到低等额确定体能测试对象。

体能测试实行量化评分，单项有效成绩为1分到15分。任何一项未获得有效成绩的视为体能测试不合格，予以淘汰。体能测试成绩不计入考试总成绩。

体能测试对象应依据体能测试有关公告需要，携带有关资料按时领取《体能测试公告书》。体能测试时间、集中地址以《体能测试公告书》上确定的为准。体能测试工作根据孟州市消防救援大队《孟州市2022年招聘乡镇专职消防救援队员工体能测试项目及标准》等规定推行。

逾期未领取《体能测试公告书》的考生，视为自动舍弃体能测试资格。

未按规定参加体能测试及体能测试不合格的，不能参加体检。

确定体检对象

定向类职位在体能测试合格职员中，依据各职位拟招聘人数和考试总成绩名次从高到低等额确定体检对象。

其它职位依据各职位拟招聘人数和考试总成绩名次从高到低等额确定体检对象。

体检对象应依据体检有关公告需要，携带有关资料按时领取《体检公告书》。体检时间、集中地址以《体检公告书》上确定的为准，体检成本自理。

逾期未领取《体检公告书》的考生，视为自动舍弃体检资格。

未按规定参加体检及体检不合格的，不能确定为考察人选。

体检标准

体检参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准〉及〈公务员录用体检操作手册〉有关内容的公告》等有关规定实行。

考试报名定向类职位的，还须参照《公务员录用体检特殊标准》人民警察职位标准第一条至第七条实行。《公务员录用体检特殊标准》中的所有体检项目均不进行复检。

7、考察

依据考试、体检结果等额确定考察人选。考察由孟州市人力资源和社会保障局组织，用人单位或主管部门具体推行。

考察主要内容包含：考察人选的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等状况，并对考察人选资格条件进行复查。

考察人选应依据考察有关公告需要，配合考察组进行考察。

8、选择用人单位

对《职位计划表》中多个用人单位招聘计划集中在一个职位进行招聘的职位，由孟州市人力资源和社会保障局组织考察合格的考生，集中召开选择用人单位现场会，依据考试总成绩名次现场依次填报志愿，选择用人单位。有关事宜另行公告。

未按规定参加选择用人单位现场会的，视为自动舍弃聘用资格。

体检、考察、选择用人单位、拟聘用职员公示等各环节出现的招聘职位空缺，均不再递补。

9、公示和聘用

依据考察、选择用人单位状况，择优确定拟聘用职员，并进行公示，公示期为7个工作日。公示期间，对群众反映的问题准时调查落实。

公示期满后，没问题或反映的问题不影响聘用的，根据管理权限和有关规定，由孟州市人力资源和社会保障局印发聘用文件，纳入事业单位编制管理，办理有关聘用手续。

若拟聘用职员一个月内不办理或因个人缘由没办法办理聘用手续的，取消其聘用资格，不再递补。

此次所有职位新聘用职员在孟州市事业单位的最低服务年限为5年。未满5年的，除考录公务员外，不认可参加企业、事业等单位的招聘，不能调动到孟州市外工作。新聘用职员实行聘用合同制，由用人单位与聘用职员签订聘用合同，聘用合同期限为5年。签订聘用合同时，须明确最低服务年限、先上岗、再考证约定事情和权责关系。

新聘用职员实行试用期，第一次就业职员和先上岗、再考证职员试用期为1年，别的人员试用期按有关规定实行。试用期满，考核合格的，正式聘用;不合格的，取消聘用，由人才市场推荐就业或自主择业。

10、纪律与监督

根据《事业单位公开招聘职员暂行规定》和《事业单位人事管理回避规定》有关规定，严格实行回避规范。

本次招聘，资格审察贯穿于招聘工作全过程。考生提交的报名信息和材料应当属实、准确、完整、有效，报名时签订诚信承诺书。对不符合报名要求、弄虚作假或违反招聘规定的，一经发现，即取消其考试、聘用资格。

考生在招聘过程中，与试用期间和职位聘用后，查明有违规违纪行为的，根据《事业单位公开招聘违纪违规行为处置规定》等法律法规，予以严肃处置和责任追究，并将它违纪违规行为记入考生诚信档案库。

考存活在下列情形，均视为自动舍弃，由考生本人承担相应责任：
1、未按时提交有关信息和材料的;2、未按时准考证打印与未按时领取面试公告书、体能测试公告书、体检公告书的;3、 因证件不齐、迟到、未落实疫情防控需要等未按规定参加每个环节的。

招聘工作同意社会及孟州市纪委监委的监督。对违反公开招聘纪律的考务员工，根据有关规定严肃查处。

十1、疫情防控

在招聘组织推行过程中，依据疫情防控动态需要，严格落实防疫手段。必要时，将随时对有关工作安排进行适合调整。

考生有义务随时关注本次公开招聘指定工作网站发布的信息，按需要提前做好各项筹备工作，如实提供有关信息，服从现场管理，按需要佩带口罩，注意维持距离，做好防范工作，同意健康码、通信云数据行程卡、核酸测试阴性证明查验及体温测量等。不符合疫情防控需要的，不能参加考试、体检、选择用人单位。

凡违反疫情防控有关规定，隐瞒、虚报旅居史、健康情况等疫情防控要紧信息的，将依法依规严肃追责。

十2、有关事宜

孟州市人民政府网作为此次招聘工作指定网站，有关考试信息及有关事情，均通过上述网站进行发布。考生在招聘期间应准时查询孟州市人民政府网发布的公告和信息，因考生本人错误理解或未准时查询等缘由影响考试聘用的，责任由考生本人承担。

请考生关注孟州市人力资源和社会保障局官方公众号孟州人社，有关考试信息及有关事情也将通过微信平台发布。

本简章所表示的以上以下均包括本级。

本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构或个人举办考试辅导培训机构。敬请广大考生提升警惕，切勿上当被骗。

本简章由孟州市人力资源和社会保障局负责讲解，未尽事宜按国家、省、市有关规定实行。

咨询电话：0391-8100255

0391-8150102

0391-8197025

监督电话：0391-8195308

附件1-4

附件1：附1孟州市2022年公开招聘事业单位员工职位计划表.xlsx

附件2：附2孟州市2022年公开招聘事业单位员工加分申请表.doc

附件3：附3退役大学生士兵享受事业单位招聘打折条件认定表.docx

附件4：附4孟州市2022年招聘乡镇专职消防救援队员工体能测试项目及标准.pdf

孟州市人力资源和社会保障局

2022年8月31日

文章来源：http://www.mengzhou.gov.cn/sitesources/mzsrmzf/page_pc/xwdt/gsgg/articlead702a40df6a4b3b8dfb255dd6e7ce3a.html