2022年河南师范大学附属中学“招才引智”招聘高层次及短缺专业人才工作策略（34人）

2022-09-24 来源：招考网" 点击：646

　2022年河南师范大学附属中学招才引智招聘高层次及短缺专业人才工作策略已公布，报名日期：2022年9月24日上午9:00至9月25日下午17：00。河南公务员考试网现将它发布如下：河南师范大学附属中学2022年招才引智招聘高层次及短缺专业人

2022年河南师范大学附属中学招才引智招聘高层次及短缺专业人才工作策略已公布，报名日期：2022年9月24日上午9:00至9月25日下午17：00。河南公务员考试网现将它发布如下：

河南师范大学附属中学2022年招才引智招聘高层次及短缺专业人才工作策略

2022年我校计划通过招才引智的形式招聘高层次及短缺专业人才34名。有关工作策略如下：

1、学校介绍

河南师范大学附属中学是河南教育厅直属的具备实验性和示范性的一所完全中学，属全供事业单位。学校坐落于河南新乡建设东路85号，占地总面积18.7万平米，建筑面积11万平米。学校先后遭到国家级、省级表彰总计百余项次。
1958年被首批列入河南重点中学，1960年被评为全国文教系统先进集体，1978年重新被确定为省重点中学；2004年在河南首批省级示范性普高评估认定中，名列全省1、；2005年被评为全国模范职工之家，2009年被评为全国教育系统先进集体，2011年被评为全国文明单位，2012年被评为全国五四红旗团委。 2015年被教育部确定为全国青少年校园足球特点学校、2017年被省教育厅评为首批河南普高多元化进步示范校、2020年被省教育厅评为首批义务教育标准化管理示范校。

2、组织领导

学校成立以校长为组长、副校长为副组长，校办、党办、教育教学部负责人为成员的招才引智工作领导小组。领导小组办公室设在学校办公室，具体负责招才引智招聘工作的组织推行。学校纪委办对本次招聘工作实行全程监督。

3、招聘高层次及短缺专业人才34名

具体状况详见附件

4、招聘对象及条件

（一）招聘对象

面向高层次及短缺专业人才

（二）招聘条件

1.基本条件

（1）具备中国国籍，拥护中共的领导，热爱教育事业；

（2）遵纪守法，品行端正，具备好的职业道德；

（3）具备普通高等教育本科及以上学历，且具备同专业学士及以上学位，拥有考试报名职位所必需的基础理论和专业常识；

（4）经考核合格后可以根据事业单位人事管理规定准时办理人事关系并到岗工作（没办法在规定时间内办理人事关系并到岗工作者，视为自动舍弃，学校有权取消其聘用资格）。

2.职位条件

（1）拥有从事教育教学工作所需的身体条件；

（2）年龄45周岁以下（1977年1月1日将来出生）；

（3）省级示范性高中（含完全中学、集团校）在职在岗教师，从事本专业一线教学工作且年度考核合格及以上，须具备相应专业的教师资格证，且高等教育所学专业、教师资格证任教学科和所报学科须一致或相近；

（4）报名时，需同时提供现工作单位赞同考试报名证明1份。

（三）有下列情形之一的职员不能考试报名：

1.正在同意司法机关、纪检监察机关立案侦查审察的；

2.曾因犯罪受过刑事处罚和曾被开除公职的；

3.尚未解除党纪、政纪处分的；

4.近5年内在各级招考中被认定有舞弊等紧急违纪行为的；

5.有法律规定不能录取聘用的其他情形的。

5、工作程序

（一）公布招聘信息

本次招聘使用线上与线下相结合的方法，招聘公告发布在河南招才引智革新大会互联网平台，发布时间为2022年9月24日至年9月25日。

（二）报名

1.报名方法：指定邮箱线上报名、线下确认的方法，其他方法不予受理。

2.报名日期：2022年9月24日上午9:00至9月25日下午17：00。

面试职员在规定的时间内，将筹备好的报名材料（按报名材料顺序排列）扫描压缩后，打包发送至报名邮箱hnsdfzzp2022@126.com，邮件主题命名为：名字+所报职位+手机号码，邮件以发送时间为准，逾时不予受理，每个人限报1个职位。

3.线下现场确认时间：2022年9月26日上午9:00至9月28日下午17：00。线下现场确认地址：河南新乡建设路85号河南师范大学附属中学教研办公楼；现场确认时需本人按公告需要携带报名材料的原件和复印件，报名与面试时用的二代身份证（或有效期内的临时身份证）需要一致。依据疫情防控需要，现场确认还需提供健康码、行程码和48小时内核酸测试阴性证明。

4.报名材料：

（1）报名登记表（见附件2）一式3份；

（2）个人简历2份；

（3）本人二代身份证（或有效期内的临时身份证）原件及复印件2份；

（4）1寸最近彩色免冠照片3张；

（5）学历、学位证书（第一学历至最高学历）原件及复印件2份，留学回国职员另需提供教育部留学服务中心出具的海外学历学位认证书原件及复印件2份；

学历学位认证报告2份须在办理入职手续首要条件交，学历认证可通过中国高等教育学生信息网（网址：http://www.chsi.com.cn）进行查看认证、打印《教育部学历证书电子注册备案表》，也可通过有关学历认证代理机构认证并出具《中国高等教育学历认证报告》。

（6）所报职位的教师资格证原件及复印件2份;

（7）职称证原件及复印件2份，本人有关教学、科研成就等获奖材料原件及复印件2份；

（8）现工作单位赞同考试报名证明1份，社保经办机构出具的基本养老保险个人权益记录单1份。

【要紧提示】招聘工作中具体事宜，请面试职员随时关注我校网站。因本人不准时阅读有关信息而导致损失的，责任自负。

（三）资格审察

坚持哪个审察、哪个签字、哪个负责原则，学校招聘工作领导小组办公室依据考试报名面试职员的基本信息、所提供的材料、面试资格条件，对照职位及条件逐个进行审核，审核不合格的取消报名条件。资格审察贯穿招聘工作全过程，假如出现不符合考试报名条件或提供不真实材料的，一经核实，取消其面试或聘用资格，成绩以零分记，并按《事业单位公开招聘违纪违规行为处置规定》进行处置，所产生的所有后果由本人承担。

（四）考核

依据面试职员的工龄、职称、年度考核、工作营业额、荣誉称号、工作贡献等基本状况，对面试者进行综合赋分，从高到低进行排序并准时公布，按招聘计划，依据综合赋分高低确定进入面试环节职员。各学科进入面试环节的人数最高按1：3的比率确定。

（五）面试

1.面试考官由学校招聘工作领导小组严格根据《河南事业单位公开招聘工作流程》等文件需要，选聘本校专家和校外专家组成，本校考官低于50%。

2.参试职员依据学校网站公布的信息，携带本人身份证到校参加面试。

3.面试采取结构化面试的方法，主要测试适岗能力、专业素养、语言表达和逻辑思维能力等，总分100分。面试环节全程录像，面试成绩准时向面试者公布并于当天公布在学校网站上。

（六）总成绩合成方法

参试者总成绩=考核成绩*50%+面试成绩*50%

依据总成绩从高分到低分的顺序，按拟招聘职位人数1：
1比率确定体检职员名单。最后一名总成绩并列的进行面试加试。

（七）体检和考察

1.体检。体检参照省教师资格申请职员体格检查标准（2017年修订）实行，成本自理。未按规定时间、地址参加体检者视为自动舍弃。

2.考察。由学校组织，根据体检结果等额确定考察人选。考察内容主要包含德、能、勤、绩、廉等方面，重点是思想政治素质、道德品行、工作实绩、与工作职位有关的素质和有无犯罪状况等。