台州科技职业学院2022年下半年公开招聘职员公告

依据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）和《台州事业单位公开招聘职员推行方法》（台政办发〔2008〕82号）和《关于进一步加大事业单位公开招聘和职员流动管理的推行建议》（台人社发〔2015〕107号）等有关规定，台州科技职业学院决定面向社会公开招聘员工，现或有关事情公告如下：

1、单位介绍

台州科技职业学院坐落于浙江台州，是一所由政府举办的全日制普通高等学校，公益二类（全额补助）事业单位。

2、招聘职位及条件

（一）招聘职位

此次拟公开招聘职员67名。具体招聘职位、人数、条件等需要详见附件1、附件2，或登录下列网站查看：

1．台州人力资源和社会保障局网站（http://rsj.zjtz.gov.cn/，事业单位招聘专栏）；

2．台州人才网（www.tzrc.cn，资讯中心 栏目）；

3．高校人才网（www.gaoxiaojob.com）；

4．中国高校教师招聘网（www.jszpw.net）；

5．台州科技职业学院网站（www.tzvcst.edu.cn，人才引进栏目）。

其中，台州科技职业学院网站为发布其他有关信息的指定平台。

（二）招聘职位所需资格条件

1.遵守中国宪法、法律、法规；

2.遵守纪律、品行端正，拥有好的职业素养，想履行事业单位义务；

3.年龄一般需要在35周岁及以下（1986年9月26日及将来出生）；具备博士研究生学历（学位）或副高级专业技术资格的职员，年龄一般在45周岁及以下（1976年9月26日及将来出生）；具备正高级专业技术资格的职员、紧缺人才、高技能人才等出色人才，年龄可适合放宽；

4.拥有适应职位需要的身体条件；

5.拥有与招聘职位需要相适应的学历（学位）、专业、任职资格、职业（执业）资格及技能等条件，以《台州科技职业学院2022年招聘计划（一）》（附件1）、《台州科技职业学院2022年招聘计划（二）》（附件2）为准。

6.与职位之间没有按《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔2019〕1号）应当回避的情形。

（三）招聘条件有关说明

各招聘职位所列的专业需要是依据职位特征参照教育部、浙江公务员招考有关专业目录进行设定（一般指本科的具体专业或研究生专业的二级学科，有专门说明的除外）。部分专业涉及名字更改的、新旧专业可认定为同一专业；专业名字不同，但所学方向相同或相近的，一般可同意面试，并以单位审核建议为准。

3、招聘程序和方法

（一）招聘时间

招聘计划（一）推行至2023年2月28日，自公告发布之日起10个工作日后，由各二级学院依据各职位报名状况，不按期组织考核（面试），不设最低开考比率限制。

招聘计划（二）报名日期截至2022年十月26日，同一职位入围人数按高于计划招聘人数的3倍进入业务考核，各职位入围职员、考试形式及开考时间以招聘入围名单公告为准。

（二）报名

公告发布之日起开始报名，使用互联网报名方法。面试者须提交真实详细的报名表（见附件3）及其他需要的有关证明材料（包含身份证、本硕学历证书、本硕学位证书、资格证书、技能证书等），发送至人事处邮箱rsc@tzvcst.edu.cn（面试邮件主题要注明名字+面试职位）；获得海外学历、学位的，另需提供中国教育部留学服务中心出具的相应学历、学位认证书；2023年普通高校应届毕业生应提供学校核发的就业推荐表（因学校缘由没办法提供就业推荐表的，由本人提供书面说明），并在2023年7月31近日获得硕士学历、学位证书，不然不予录用。

报名表填写的内容须完整规范，并与原件相符；若不相符，则无条件取消报名条件。

（三）资格审察和初选

学校对报名职员进行资格审察后确定入围职员名单，入围职员名单将在指定网站上公布。

（四）业务考核及评鉴

对入围职员以笔试、面试、试讲、技能操作等方法进行师德、业务能力的考核，必要时组织校内外专家就其学术水平等进行评议并作出鉴别，鉴别结果对是不是录用有直接否决权。业务考核由评委量化打分，满分为100分，最低合格分数为60分（面试成绩最低合格分也为60分）。业务考核不合格者，不可以列入体检、考察对象。

各职位考试形式及比率在指定网站发布，考试总成绩按百分制计算，保留到小数点后两位，尾数四舍五入。

（五）确定体检、考察对象

依据业务考核及评鉴等结果择优按1:1比率确定体检、考察对象，同时在指定网站上公布业务考核结果及体检、考察职员名单。

（六）体检与考察

体检使用《浙江教师资格认定体检标准及操作流程》；面试职员未按规定时间、地址参加体检，视作舍弃体检资格。考察着重知道考核对象的思想政治素质、能力素质、遵纪守法状况等；考察结果仅作为本次是不是聘（录）用的依据。

体检、考察推行前，国家、省颁布新规定的，按新规定实行。

（七）公示与聘用

经体检、考察均合格的职员，确定为拟聘用职员，并在指定网站进行公示。公示时间为7个工作日。公示期满，对拟聘用职员没异议或反映有问题经查实不影响聘用的，按规定办理有关手续；对反映有影响聘用问题并查有实据的，不予聘用；对反映的问题一时很难查实的，将暂缓聘用，待查清后再决定是不是聘用。在办理人事关系转移手续时将审核档案资料，若发现拟聘用职员档案资料有不符合考试报名条件的，将取消聘用资格。

聘用职员用报备员额编制，列入事业单位编制实名制管理，实行事业单位聘用规范。新进职员与招聘单位签订事业单位聘用合同，并按规定约定试用期。试用期满后，考核合格者，予以正式聘用；不合格者，取消聘用。

（八）递补

办理聘用手续前，因体检不合格、考察结论不适合录用、考察对象自动舍弃，或其他缘由被取消聘用资格的，则从本职位成绩合格者中按总成绩从高到低依次递补，并报台州人力资源和社会保障局备案。在办理聘用手续之后舍弃聘用资格的，不再递补。

4、待遇

聘用职员除按国家有关规定享受薪资、保险、福利待遇外，还依据聘用职员的水平和层次提供购房补贴、安家费、科研启动经费等方面的待遇，具体见下表：

5、有关事情说明

1.工作历程计算至2022年9月26日。其他资格需要获得时间（计算时间）截至资格复审前。

2.因犯罪受过刑事处罚的职员和被开除公职的职员，被依法列为失信联合惩戒对象的职员，在各级公务员招考或事业单位员工招聘中被认定有舞弊等紧急违反录（聘）用纪律行为的职员，与法律法规规定不能聘用为事业单位员工的其他情形的职员，不能考试报名。

是《公务员录用考察方法（试行）》（国家公务员局2021年9月17日发布）规定不能确定为录用人选情形之一的，不适合考试报名。

3.参加考试前，中小学教师应书面报告所在学校。若未按需要报告的，由本人在规定时间内与学校协商解除聘用关系后再办理聘用报到手续，未在规定时间解除聘用关系的，视作舍弃。

4.资格审察贯穿招聘工作全过程，考试报名职员在招聘各环节中提供的信息及提交的材料应当真实、准确、有效。凡发现考试报名职员存在不能考试报名的或不符合考试报名资格条件的情形，一经查实，立即取消其考试报名资格或聘用资格。考试违纪违规行为的认定和处置，根据《事业单位公开招聘违纪违规行为处置规定》（中国人力资源和社会保障部令第35号）实行。

5.面试职员对本招聘公告或在指定网站公布的有关信息有异议的，可在公布之日起5日内向台州科技职业学院人事处反映，以便准时研究处置。

6.自本公告发布之日起，2022年2月25日发布的《台州科技职业学院2022年公开招聘职员公告》废止。

6、咨询与监督

（一）咨询

地址：浙江台州黄岩区嘉木路288号台州科技职业学院人事处（学校行政楼B408）。

邮编：318020

联系电话：0576-89188030，89188098

联 系 人：颜老师，王老师

（二）监督

台州科技职业学院纪检监察室：0576-89188053

台州人力社保局（事业处）：0576-88511069

附件1 台州科技职业学院2022年下半年招聘计划（一）.xls

附件2 台州科技职业学院2022年下半年招聘计划（二）.xls

附件3 台州科技职业学院公开招聘报名表.docx

台州科技职业学院

2022年9月26日

文章来源：http://rsj.zjtz.gov.cn/art/2022/9/26/art_1229045970_3819203.html