因为角逐者总是需要同台竞技，因此无领导小组讨论这种面试形式的复杂性、多变性总是是最令考生头痛的。加之考生之间的性格特点不同，成长环境不同，甚至学习的考试方法也不同，因此，不少同学都会担忧自己在考试的时候遇见报复社会的搅局者。

大家不能不承认的是，搅局，本身也是一种应试方法，只是就我而言，不喜欢这种方法，由于搅局总是带来的结果不是损人利己，而是损人不利己。事实上，搅局者固然可怕，但可怕的搅局者也怕遇见真的的控局者，而大家要因应这种变化，就是要逐步将自己塑造成一个无领导小组讨论的控局者。

第一步：战胜心理恐惧，做到不卑不亢。

从理论上来讲，无领导小组讨论的本质就是工作会议的模拟。比如说，你们科室的科长出差了，剩下你们一帮科员，需要讨论一项实务，就是一种无领导小组讨论的真实场景。试想，假如你和你的同级同事一块开会，大家第一要遵守的原则就是彼此尊重，具体表现为至少不可以打断其他人的发言。

然而，不少考生为了达成搅局和打击对手的目的，就是会一味采取打断别的人发言的方法，假如大家又不幸成为了其侵犯的对象，大家该怎么样处置呢?

第一，大家至少要做到心态稳定。一方面，切忌由于他们的气势强，声音大就胆怯、烦躁，然后不再发言了，由于这是一场关乎到你下半辈子职业命的考试，大家绝不能退缩和让步!当然，其次，大家在考官的面前，仍然要维持风度和儒雅，绝不可以情绪过于激烈，出现失去控制或失态的现象。

具体而言就是，假如他们打断了我们的发言，则必须要把握机会，在他们展开长篇大论之前，用平和的语气表示源于己的不容侵犯。具体说话的艺术可以为：不好意思，这位组员，鉴于我的发言内容尚未完成，本着彼此尊重的原则，期望你可以完整地听完我的讲解，再发表我们的怎么看，以保证大家这次讨论的有序进行。我的怎么看是

如此，既能够表明自己不容侵犯的强硬态度，同时也可以保持场面好看，体现自己不卑不亢的个性。

第二步：占据理论高点，代表正义光明。

当然，也有不少搅局者不是定向攻击，而是无差别攻击，可以做到随时随地，随性地打断其他人的任何看法，那样面对这种无赖式的任性，大家要相信，得道多助，失道寡助的道理，如此的搅局者必然会取得在场的所有其他考生的厌恶，因此，在实质考试的过程中，总是就会出现讨论趋于激烈的情形，而这，恰恰应该是大家展示自我的机会。

可以如此说，一个人是不是出色有时候不只取决于他本身的能力，也会取决于别的人的无能。当出现无差别攻击的搅局者时，这个人本身就是凸显你高情商的一种机会，他越是分裂、打击其他考生，你就越是要团结、收买其他考生。如当他刚刚反对了某一考生的怎么看时，你则站出来讲：我觉得某组员的怎么看还是有很多可取之处的。然后下面就帮助这名同学补充论据即可，如此你团结的同学越多，你就越代表正义，而搅局者就越是会被孤立。

同时，当其他考生出现了与搅局者的激烈辩论的时候，同样是你发言的大好机会，这时就要用到大家的调停方案。调停的原则为，不要急于调停，要等待辩论足够激烈时展开的调停才能凸显价值。而调停的办法则为，深度总结两人的分歧点和一同点，进一步剖析分歧点的非必要性。

通过以上的方法，大家反而可以化乱局为契机，把握住考试的得分机会。

第三步：达则兼济天下，穷则独善其身。

当然，大家也要承认，有时候搅局者的个人能力很突出，即使舌战群儒，依旧可以维持上风;也大概搅局者胡搅蛮缠的程度叫人叹为观止、欲哭无泪。但，既便出现了这种情况，其实总是也并不会干扰大家的考场表现。

遇见这样的情况的时候，只须大家仍然葆有一颗平时心，在正常该发言的时候做好我们的发言内容即可，在被搅局者反驳后，假如没适合的措辞来第三反驳的时候，采取不回话的态度即可等。所谓达则兼济天下，穷则独善其身，打不过就要使用迂回排打的战术，敌进我退，绕开分歧，防止矛盾，让他空有一身怨气，就是无从发泄在你的身上即可。

考场上的局势瞬息万变，具体操作起来，理论也远远代替不了实操，一直以来，我都坚持觉得，无论何种形式的面试，思维的深度和表达能力都是真的意义上的阳谋，是得分效果最好的渠道，即使大家有时不能不采取一些方案，也要打造在心态平和、冷静考虑和很多的实战练习的基础上的。因此，唯有在实战练习中不断地勾心斗角，才能真的地领会无领导的本质与内涵。