提出对策也叫解决问题题，是申论中的常考试试题型。因为问法的不同，容易见到的设问包含，手段、举措、建议、建议、做法、解决方案等。

大家通过对考生的培训状况和实质考试成绩发现，对策题得分困难程度总是更大。具体缘由主要体目前分值设定和作答字数两方面，相较于概括总结题，对策提出题的分值划分更细致，总是关键字表述不准确就会完全不给分，而作答字数也总是以500字居多，是概括总结题的两倍甚至更多。

本篇文章将从规范建设思想宣传人才队伍3个方面举例，试着给广大考生展示错误和正确的表达：

1、规范建设

不少考生因为工作经验不丰富，片面将规范建设的对策理解为健全政策、颁布政策，如此的想法显然是不符合实质状况的。依据大家申论材料中规范问题的不同，大家所提的手段也有不同，如，1.规范缺少，无章可循没办法可依：因地制宜，准时拟定和颁布规范;2.规范与现实脱节，不符合实质：广泛深入调查研究，理论联系实质;3.规范多种多样、缺少系统关联：明确职权，理顺关系，精简规范，形成合力等。

2、思想宣传

同理，假如在考试中大家将宣传的手段，片面写成加大宣传也总是很难得分，依据宣传的问题不同，大家的宣传手段也有不同，如，1.思想观念缺少：宣传教育引导，形成、树立意识;2.思想观念不结实：加大道德引导，树立榜样，强化、结实意识;3.宣传形式单1、革新宣传形式，借助不同主体和途径拓展宣传工作等。

3、人才队伍

人才队伍有关手段在大家考试中常常遇见，加大和健全人才队伍建设常常被同学们提到，但也远远不够。依据政府实务而言，大家容易见到种类有：
1.人才欠缺：提升对人才的看重程度，招收专业人才，建设人才队伍，合理引导人才流动;2.人才流失：提升薪酬，加大保障，增加福利，合理晋升;3.人才素养：加大人才队伍建设，加大行业常识培训，提升职业素养，加大思想道德教育。

伴随近几年各省市都在积极推行申论分级考试工作，考官们对于词句的表达需要也愈加高。最后，相信同学们通过本篇文章的阅读，可以在以后的考试中力求词汇表达的准确性。