【导读】天津华图天津公务员考试网同步华图教育发布：2023年天津公务员面试备考：结构化面试和无领导小组面试有哪些不,详细情况请阅读下文！如有疑问请电话咨询图小乔：
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结构化和无领导小组讨论是目前公考面试中最常使用的面试形式。区别主要表现为以下几个层面：

1、面试步骤需要不同

结构化面试需要面试的规范化。考试试题、评判标准都是提前设置好的。同一职位考生用的题目和面对的考官基本是一样的。一个考生单独进入考场，面试完之后离开，紧接着下一位考生进入考场面试。

无领导小组讨论的面试形式，步骤更复杂。无领导小组讨论一般包含三大环节：个人陈述、自由讨论和总结陈词;而且不同于结构化每次一位考生单独面对考官的状况，一般5-12名考生一块进入考场面对考官根据需要完成任务。

2、考量重点有不同，题目表现形式不同

结构化面试主要通过问题回答来评估面试者的能力和经验，如专业常识、工作经验、交流表达、应变能力等。题目种类一般涉及考生个人对人际关系处置、活动组织的做法及对社会热门的考虑等，国家公务员考试有的职位还会涉及专业题目的考察。

无领导小组面试则重视考察面试者的团队协作能力、交流协调能力、领导能力等非技术性能力，题目一般以材料题的形式出现，设置有关问题，需要考生考虑并进行集体讨论，最后向考官汇报讲解小组整体看法。

3、考核标准不同

结构化面试和无领导小组面试的考核标准都与公务员职位的能力需要和职业素养有关，如政策理解能力、团队协作能力、法律法规素养等。但，无领导小组面试对面试者的非技术性能力的考核愈加要紧，如人际交往能力、领导能力、组织协调能力等。

总的来讲，在公务员考试中，面试者需要依据招聘单位的具体需要和面试形式，全方位筹备，提升自己的面试方法和方案，以增加面试的成功率。