北方工业大学2025年第一批人才招聘公告依据《北京事业单位公开招聘员工推行方法》（京人社专技发〔2010〕102号）、《北京事业单位公开招聘工作有关问题的公告》（京人社专技发〔2011〕61号）和《关于进一步规范事业单位公开招聘工作有关问题的公告》（京人社专技发〔2012〕247号）等文件精神，结合我校实质，现将2025年第一批招聘工作有关事情公告如下。1、学校介绍北方工业大学创立于1946年，是一所以工为主，理、工、文、经、管、法、艺七大学科门类协调进步，工科优势突出、特点鲜明的高等院校，打造了从本科生到硕士生、博士生，从全日制到成人高等教育、留学生教育的多层次、广覆盖的教育体系。建有机械工程、控制科学与工程 2个一级学科博士学位授权点，1个服务国家特殊需要博士人才培养项目，18个硕士学位一级学科，10个硕士专业学位类别，39个本科招生专业介绍。学校是国家级人才培养模式革新实验区、国家和北京大学生人文素质教育基地、国家级大学生校外实践教育基地、国家级实验教学示范中心，建有6个北京实验教学示范中心，工程学学科进入ESI全球排名前1%。学校是中国政府奖学金来华留学生培养任务院校，获批北京一带一路国家人才培养基地和北京高校首家本科中英合作办学机构北方工业大学伦敦布鲁内尔学院，与40个国家（区域）的126所高校打造了校际合作关系，拓展多种形式的学生交流学习项目80余项。步入新年代，学校继续发扬改革革新精神，立足新进步阶段，贯彻新进步理念，构建新进步格局，主动对接国家和北京经济社会进步新需要，奋力推进高水平应用型大学样板建设。2、申报条件（一）具备中国国籍，政治立场坚定，政治素质过硬，拥护社会主义办学方向。（二）遵纪守法，品行端正，治学严谨，学风正派，遵守职业道德，具备好的团队精神、革新意识。（三）身心健康，拥有履行面试职位职责所需的身体条件、业务常识和工作能力。（四）学位及年龄需要：应届硕士毕业生年龄原则上应在 30 周岁以下（1995年1月1日后出生）；应届博士毕业生，一般年龄应在 35 周岁以下（1990年1月1日后出生）；博士后出站职员一般年龄应在37周岁以下（1988年1月1日后出生）；具备副教授职称（或其他相当职称）的职员，年龄原则上低于45周岁（1980年1月1日后出生）。特殊急切需要的教学科研职位人才可适合放宽学位及年龄需要。（五）面试职员应符合北京及学校就业落户有关工作需要，原则上应于2025年11月30日之前入职报到。非京生源毕业生须符合非京生源毕业生留京条件；国内博士后出站职员须符合全国博士后管理委员会关于进京落户的条件和需要；留学回国职员须符合北京人才工作局关于留学人才引进的有关需要；京内调动职员应具备北京常住户口且人事关系在北京，外埠进京职员符合北京人才引进条件。（六）符合事业单位公开招聘员工回避规范需要。3、需要职位需要职位、具体需要及职数详见附件。4、报名方法（一）面试者须登录北方工业大学教师招聘系统（网址：www.edu.cn/ncut），并依据系统需要进行简历填写和职位申报。公开招聘只同意网上申报，北方工业大学教师招聘系统是唯一申报途径。（二）每个人可选报一个职位，不可兼报。关于招聘等有关工作请咨询各学院。（三）报名截止时间：2025年4月13日。5、招聘程序（一）面试职员投递简历。（二）综合考核、心理健康测试。1.符合条件的面试职员参加学校有关单位组织的心理健康测试和综合考核，综合考核包含试讲及面试，考核成绩实行百分制，合格分数线60分，以成绩从高到低按职位高于1:3的比率向学校推荐人选（若实质结果不足1:3，以实质入围人数为准）。2.学校人才招聘考核组面试采取票决制，依据投票结果，确定拟聘职员。（三）拟聘职员体检。拟聘职员到指定医院体检。（四）确定拟聘职员。校长办公会研究确定拟聘职员。（五）公示拟聘职员。在北方工业大学网站公示拟聘职员名单，公示期为7个工作日。（六）办理入职手续。6、有关待遇拟聘职员薪酬待遇根据国家、北京及学校有关文件实行，符合条件职员可以享受校内周转房、科研启动费等待遇。7、其他说明（一）请面试职员维持手机通讯畅通，学校将以电话、短信形式公告入围职员后续考察事宜。未通过者不另行公告，面试有关材料不予退还。因联系不畅导致没办法公告本人的，后果由本人负责。（二）面试职员须完整提供真实、有效的个人信息与证书、证件等有关材料，提供不真实信息、伪造有关材料者，一经发现，立即取消面试资格，已办理聘用手续者解除聘用合同，本人承担由此产生的所有后果。（三）面试职员应根据学校规定的时限及需要，配合完成体检、报到等工作，未能根据规定时限需要完成的，取消面试资格。本公告的最后讲解权归北方工业大学人事处所有。在线投递简历：www.edu.cn/ncut附件：北方工业大学2025年第一批公开招聘职位信息表北方工业大学2025年3月26日附件:1. 北方工业大学2025年第一批公开招聘职位信息表

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