福建武平县2025年度乡村振兴策略储备人才引进公告为深入贯彻落实习近平总书记关于推进乡村人才振兴的要紧指示精神，培养造就一支出色的乡村振兴人才，依据《中共武平县委、武平县人民政府〈关于推行新年代人才强县策略加快才聚武平智创将来的推行策略〉的公告》（武委发〔2023〕2号）《中共武平县委人才工作领导小组关于印发〈武平县梁野英才专项行动推行方法〉等7份文件的公告》（武委人才〔2023〕3号）等文件精神及2025年度人才引进计划相关需求，现就2025年度乡村振兴策略储备人才引进公告如下：1、报名日期截止到2025年4月30日（星期三）。2、引进名额：研究生、本科生各10名。3、资格条件（一）具备中国国籍，且无国（境）外永久居留权。（二）具备好的政治素质，品学兼优，作风朴实，诚实诚信，勤勤恳恳，遵纪守法，组织纪律观念强，服从组织安排，志愿到基层和艰苦区域工作。（三）有较强的组织协调、人际交流和语言文字表达能力，有适应职位需要的身心条件。（四）本科生年龄在18周岁及以上、30周岁及以下（即1994年3月至2007年3月期间出生），研究生（含硕士、博士）年龄在18周岁及以上、35周岁及以下（即1989年3月至2007年3月期间出生）。获得国家级协会会员资格或国家级荣誉称号的，年龄可放宽至40周岁。（五）本科生需获得全国双一流建设高校（含原985211高校）全日制本科学历、学士学位，研究生（含硕士、博士）需获得相应的全日制学历、学位。本科阶段学历均不含专升本。同时符合下列条件之1、①中共党员〈含预备党员〉；②获得校级及以上出色共产党员三好学生出色学生干部出色毕业生出色团干部出色共青团员出色干事等荣誉；③曾担任有关学生干部超越一学年，含班级、团支部、党支部委员，校学生会或院系学生会（含团委、研究生会）中层副职以上、校协会（社团）正副职或部门负责人，任职时间截止到本公告发布之日；④获得国家级协会会员资格或国家级荣誉称号。（六）近五年未在武平地区内就业过（以缴交企事业单位基本养老保险为依据）。（七）专业符合《武平县20242025年度紧缺急切需要人才引进指导目录》（含增补目录）（附件2）所列的有关专业。4、工作安排入编安排到乡镇（街道）事业单位有关职位，服务期不少于7年，并参照高等院校应届毕业的省选调生培养办法，先安排到村任职不少于2年，并担任党支部书记助理或村委会主任助理。5、有关待遇1.薪资福利待遇。享受事业单位同级其他人职员资、福利等有关待遇，加入所在乡镇工会组织并按需要缴交工会会费。2.安家费。引进对象户口迁移到武平县行政地区内，全日制双一流高校本科生（含原985211高校本科生）、硕士生、博士生可分别享受10万元、20万元、30万元的安家费补助（分两次支付，试用期满考核合格后预付3万元，剩余补助在服务期满后支付）。3.住房保障（1）购房补助。引进后，购买武平县内新建产品住房的（仅限首套房）享受一次性购房补助，其中本科生500元/㎡、硕士生1000元/㎡、博士生2000元/㎡。每个人仅限享受一次购房补贴（夫妻同时符合条件的，仅限一人申报享受），原则上应优先购买人才房，享受补助的面积低于144平米（所购产品房面积少于补助标准的，按实质产品房面积补助，不含车库等非住房面积）；所购房地产5年内不能出售，如未满5年出售的，出售前需全额退回有关补贴款。（2）过渡性住房。引进后，暂未购房的，由用人单位提供过渡性住房或单位临时住房。6、其他政策待遇1.省级生活津贴补助。福建外就读且未在福建内就业过的，其学历、专业、职称及年龄等有关需要符合《福建年度紧缺急切需要人才引进指导目录》的，引进并入编到事业单位后，经人社部门认定，可享受省级2000元/月的生活津贴，连续发放5年，此政策若有调整按新政策实行。2.子女就读。引进人才的未成年子女，需在义务教育阶段学校和公办婴幼儿园就读，新生入学可以按本人意愿自主选择学校；中途转学到武平就读的，在学位富余的首要条件下，可凭人才认定证明按本人意愿就近选择学校。3.人才便捷服务。引进后纳入梁野英才H类人才管理，发放梁野英才普通卡，在武平县行政地区内享受相应的交通出行、文旅、金融、酒店住宿、图书借阅、就诊、疗休养等便捷打折服务。4.最低服务年限及后续管理。最低服务年限为7年，完成最低服务年限后仍在武平就业的，继续列入引进人才管理，未享受完的人才政策仍按之前有关政策有关条约实行。未满服务期年限离开武平的，需退回未满服务期年限安家费并支付未满服务期年限违约金。7、引进程序1.报名。请登录老家社区小程序（https://xinxiao.team:21443/s/KqNIuX）注册报名，已参加工作的需经工作单位及有人事管理权限的主管部门赞同。2.资格初审。报名结束后15天内对报名职员进行资格审察，资格初审合格职员名单将在福建武平新闻网站－梁野英才专栏或公众号梁野党旗红公布。3.笔试。含《行政职业能力测验》和《申论》，合计100分。4.面试。依据笔试成绩从高分到低分确定面试人选，面试人选与引进计划数的比率一般为1.5:1；若达不到比率的，按实质参加笔试人数确定面试人选。5.确定初步引进人选。依据笔试和面试总成绩排序（笔试成绩和面试成绩各占50%，且面试成绩高于70分），依据职位需要，择优提出拟引进的初步人选名单（本科生、研究生分别排名、分别确定）。6.签订意向性就业协议。引才单位与拟引进初步人选签订《武平县人才引进意向性就业协议》，明确引进前的有关事情与违约责任。7.政审。政审对象包含本人及爸爸妈妈、配偶、兄弟姐妹的政治表现（含档案审察、意识形态、道德品行、个人诚信、违法违纪等），政审不合格或者隐瞒真实状况的，取消引进资格。8.体检。体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》，未参加体检或在体检中弄虚作假或者隐瞒真实状况的，不予引进或取消引进。9.会议研究。政审、体检合格的初步引进人选，经县委人才工作领导小组专题会议研究，确定为拟引进人选，并依据其专业、工作历程等具体状况安排相应职位。10.社会公示。经县委人才工作领导小组专题会议研究赞同的拟引进人选，予以为期5个工作日的社会公示。11.确定正式引进人选。公示无异议的，确定为正式引进人选。12.办理有关手续。由县委人才办、用人单位主管部门与其本人签订《武平县人才引进服务期协议》，并由用人单位与其办理有关事业单位聘用手续。8、需要注意的地方1.考试报名者应付提交的信息和材料负责，凡弄虚作假的，一经查实，即取消考试资格或引进资格。2.考试报名者在引进考试及有关环节中存在违纪违规行为的，根据公务员考试录用违纪违规的有关规定进行认定处置。9、咨询联系本公告未尽事宜，可通过电话或电邮准时咨询。联系电话：县委人才办：0597-4892596县人社局就业股：0597-3333075附件：
1.《武平县20242025年度紧缺急切需要人才引进指导目录》（武平新闻网可查看）2.《武平县20242025年度紧缺急切需要人才引进指导目录（增补）》（武平新闻网可查看）1、武平县2024-2025年度紧缺急切需要人才引进指导目录.docx2、武平县2024-2025年度紧缺急切需要人才引进指导目录（增补）.docx中共武平县委人才办武平县乡村振兴局武平县人力资源和社会保障局2025年4月17日

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