为了更好地知道面试官的评判过程与评判标准，华图教育通过各种渠道，对公务员考试的打分状况进行大全剖析，结果发现面试官评分标准与评分表中的能力要点基本一样。各项能力突出的学生，更容易得到高分。因此，学生需要提升自己的综合剖析能力、服务意识与方法、应变能力、计划组织协调能力等等。

但应该注意的是，在不一样的考试中考察的能力或许会有所不同，譬如有些考查服务意识与方法，有些则会考查交流意识和方法，因此学生应全方位筹备，方能有备无患。

主动性

评测要点需要

可以在工作中发现或创造新的机会，做需要以外的事，这类行为将提升工作绩效或降低潜在问题的出现。

能力需要解析

主动性这一评测要点目前省考出现概率并非非常高，大家通过对评测要点需要的解析及题目的认知会发现，这种题目需要考生要主动发现工作机会，并且有效解决问题，它与服务意识与方法的最大差别即是主动承担的意识。

面试官评定案例

例5：小刘是某社区的员工，近年来该社区私家车不断增加，因停车、挪车发生纠纷，向警方求助的社区居民渐渐增多。据报道该市110每年接到挪车纠纷的警情达25万多起，牵涉了很多的警力。你觉得，小刘应该做些什么?

主要评测要点：主动性评分参考：

好：能认识到处置停车、挪车发生的纠纷，不止是警方的职责，也是社区应尽的义务;可以认识到纠纷发生是什么原因和社区的管理有关;表现出较强主动意识，能给社区提出合理化的可行性建设建议;并持续关注问题解决的成效。

中：有肯定的主动性，可以发现问题潜在是什么原因，能提出有效的管理手段。差：脱离题干，答卷中体现不出主动性。