筹备国家公务员面试第一步要先解公务员面试，面试以什么能力衡量标准呢？来听记者好好剖析。

公务员面试中包含九大评测要点，即综合剖析能力、言语表达能力、应变能力、计划组织协调能力、人际交往的意识与方法、求职动机与拟任职位的匹配性、专业能力、自我情绪控制能力与举止仪表。这九大要点又称为通用要点，是公务员面试中必考内容。

当然除去这九大要点，在具体部门的公务员面试中有的部门还会结合职位特征自设一些评测要点。不过，在面试中通用要点仍是考察的主要方面。这就意味着，这类能力是大家需要学会的内容！

1.综合剖析能力

综合与剖析是辩证思维的一种办法，也是公务员需要拥有的一种能力，这项评测要点考察的是考生对政府政策、社会现象是不是有了解的认识，有正确而全方位的理解。它不只需要考生能是非分明，还有能从整体和部分两方面深入剖析事物的联系、本质，并提出解决对策。比如：伴随经济的进步，国内已经成为第二大奢侈品消费国家，但据统计青年占绝大比重。对此，谈谈你的怎么看。

2.言语表达能力

言语表达能力是公务员需要拥有的一项能力，在面试中这项评测要点贯穿于考试的一直，由于考生在回答问题时就是一种言语表达能力的体现。这项能力主要包含一下一个方面：理解别人的意思;口齿明确，语言流畅;内容有条理;赋予逻辑性、别人能理解并具备肯定的说服力;用词准确、适合、有分寸。比如：请以“感恩”为主题做一篇演讲。

3.应变能力

应变能力指的是面对变化的状况和突发事件，飞速作出反应，采取适合办法和手段予以妥善解决的能力。它一般需要考生在遇见突发问题时维持情绪的稳定，对突发事件可以整体的驾驭，遇见复杂问题是能分了解轻重缓急，对突出问题可以飞速解决。比如：某地方发生地陷，导致多处房子倒塌，村民恐慌，作为当地负责人，你如何处置?

4.计划组织协调能力

计划组织协调能力指的是对自己、别人、部门各项活动做出计划，合理高效地安排时间和调配资源，并对在此过程中可能出现的矛盾冲突，根据肯定标准进行协调的能力。简言之，这项能力包含三个方面，即计划、组织、协调。在落实工作前应该有合理而切实可行的计划，落实工作中安排好各方面资源，同时要协调好各部门和各方面的交流它考察的是考生的实行力的能力。比如：单位里要组织老干部去旅游，由你负责，你该如何解决?

5.人际交往的意识与方法

在公务员面试中，人际交往的能力也是一项要紧的考察方面，由于公务员在工作中要与各种人群交流，包含同事、上级、群众、其他部门等，因此有好的人际交往的意识和能力是非常重要的。在面试中，这项能力主要包含：人际合作的主动性，对组织中权属关系的意识，人际间的适应，有效交流与处置人际关系的灵活性与原则性。比如：作为一名国家公务员，面对亲人找你办事时，你会如何做?

6.求知动机与拟任职位的匹配性

求职动机是指在肯定需要的刺激下，直接推进个体进行求职活动以达到求职目的的内部心理活动。个人的求职目的与拟任职位所能提供的条件相一致时，个体胜任该职位工作并稳定地从事该工作的可能性较大。通俗的理解就是考生考试报名这个职位的目的和缘由是什么，考生的自己素质和需要是不是与职位的需要相匹配。这就需要考生对自己与求职动机有非常透彻的认识，同时对所考试报名职位的职责和需要也有了解的认知。比如：
1.请介绍一下你的家庭。
2.对于公务员职位，你是把它当成一种事业还是一种职业?

7.专业能力

专业能力考察的是考生对自己所考试报名的部门和职位的专业常识的学会状况，在近几年的公务员面试中关于专业能力的题目愈加多，特别是在司法系统、银行系统、国税系统等部门的面试中，对专业能力的需要尤为突出。比如：
1.什么是流动性风险?银监会可以采取什么监管手段对其进行控制?2.什么是绩效管理?

8.自我情绪控制能力

自我情绪控制能力指的是在遭到较强刺激或处于不利的情境中时，能维持情绪稳定，并约束自己行为反应的能力。在公务员面试中，情绪控制能力的考察主要体目前考生在考场上的心里紧张的控制情况。在面试考场上，考生面对不熟知的环境和多位考官的注视，必然会产生心理重压，而在重压下能做到头脑明确，表达流畅，这就是对自我情绪的控制。

9.举止仪表

在考场上，考生呈现给考官的不止是答卷的内容，还包含外在的举止仪表。具体包含：穿戴是不是得体;言行举止是不是符合普通的礼节;是不是有多余的动作等等。