重庆工业职业技术学院2025年考核招聘事业单位员工公告为优化人才结构，加大事业单位员工队伍建设，依据《事业单位人事管理条例》《事业单位公开招聘职员暂行规定》等规定，经市人力社保局备案，重庆工业职业技术学院现面向社会考核招聘一批事业单位员工。1、学校概况重庆工业职业技术学院是由重庆政府举办、重庆教委主管的全日制公办普通高等院校，是中国特点高水平高职学校和专业建设计划（简称双高计划）高水平高职学校建设单位（B档），是全国首批28所国家示范性高职院校，先后三次被评为全国职业教育先进单位。学校有渝北校区、南川校区两个校区，现有全日制在校学生15000余人。设有机械工程学院、汽车工程学院、AI与云数据学院、经济与管理学院、设计学院、建筑工程学院、化学与制药工程学院、电子与物联网工程学院、电气工程学院、马克思主义学院（思想政治理论课教学研究部）、通识教育学院（体育工作部）11个二级学院和教学单位，开设55个专业。学校坚持人才强校策略，现有教员工工1100余人，副高以上职称或博士学位人才400余人。2、招聘原则坚持公开、平等、角逐、择优原则，根据德才兼备的规范，采取考核的方法进行。3、招聘职位及人数本次考核招聘事业单位员工30名，具体职位条件详见《重庆工业职业技术学院2025年考核招聘事业单位员工职位大全》（附件1）。4、报名要求（一）基本条件1.具备中国国籍；2.遵守中国宪法和法律，具备好的品行；3.身体健康，符合事业单位聘用体检标准；4.具备国家规定的该职位所需的必要条件。因犯罪受过刑事处罚的职员，被开除公职的职员，最高人民法院公布的失信被实行人，国家有关部委联合签署备忘录明确的失信情形职员，尚未解除党纪、政务处分或正同意纪律审察、监察调查的职员，因违反法律法规或单位人事纪律等被单位辞退或解聘未满5年的原机关事业单位员工，因违反机关事业单位员工招录（聘）规定而处于禁考期的职员，根据《事业单位人事管理回避规定》第六条构成回避关系的职员，与本校领导班子成员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系及其他构成亲属回避关系的职员，不能考试报名。现役军人，在读的非应届毕业生，试用期内的机关事业单位员工（含新提拔领导干部的职务试用期），未满5年最低服务年限（含试用期）的新录用公务员，处于事业单位招聘公告明确的最低服务期限的事业单位员工，我市公费培养、定向到乡镇教育（医疗卫生）机构就业，未满最低服务期限或本公告发布之近日未按规定程序解除培养及就业协议的师范生（医学生），法律法规规定不能聘用为事业单位员工的其他情形职员，不能考试报名。（二）年龄计算本公告所需要的年龄计算截止时间为2025年5月31日，如35周岁以下，指未满36周岁，在1989年6月1日及将来出生，以此类推。其中，退役军人或退出国家综合性消防救援队伍的消防救援职员考试报名的，年龄放宽3周岁。特别出色的，经市级事业单位人事综合管理部门认定赞同后年龄可适合放宽。（三）毕业（学位）证书及专业考试报名职员应凭已获得的毕业（学位）证书考试报名。境内高校2025年应届博士研究生考试报名的，可放宽到2025年12月31近日获得相应学历（学位）证书；国（境）外高校就读的2025年应届博士研究生考试报名的，还须在2025年12月31近日获得教育部留学服务中心出具的国（境）外高校学历学位认证书。招聘专业资格条件审察，以毕业证书（参考学位证书）载明的内容为准；根据本公告附件2发布的专业参考目录进行审察，综合用该目录《说明》中明确的有关规则。（四）特不要说明本公告招聘职位所明确的条件中，如35周岁以下，均含35周岁；专技10级以上，均含专技10级，以此类推。本公告所涉及的时间节点，除明确规定外，均以本公告发布之日计算。未按期提交招聘公告规定的面试资格材料的，取消进入后续招聘环节或聘用资格。5、报名及资格审察本次考核招聘实行在线报名，考试报名职员报名时应根据网页提示签署诚信承诺书，承诺所提供的信息真实准确，并承担不实承诺有关责任。考试报名职员应仔细对照招聘职位需要，诚信、准确填写考试报名信息，并按网页提示上传电子材料。招聘方对照职位考试报名条件，对考试报名职员填报的信息进行网上资格初审，并在面试前进行资格复审，凡审察不合格的，取消进入下一环节资格。任何单位和个人不能以任何理由拒绝符合考试报名条件的职员报名面试并参加考核。（一）提交考试报名申请面试职员通过重庆人力资源和社会保障局官方网站报名（访问路径为：rlsbj.cq.gov.cn热门服务人事考试在线报名事业单位招聘高层次人才绿色通道重庆工业职业技术学院2025年考核招聘事业单位员工，个人电子登记照片应为jpg格式，20kb以下，每一个附件控制在1M以内）。考生均需下载并填报本公告附件3，并以Word格式上传到报名时需要的上传材料其他佐证材料内。报名起止时间：2025年5月1日9:00起至2025年十月31日18:00止。（二）资格初审及结果查看用人部门依据考试报名职员填报信息，对照职位考试报名条件，进行资格初审。考生可在报名后的5个工作日内通过相同路径查看资格初审结果。（三）资格复审资格初审合格的考试报名职员，由用人部门组织进行资格复审，具体时间由用人部门另行公告。考试报名职员根据单位后续公告，须提交现场资格复审所需材料原件（附件4），同意资格复审。资格复审在面试前拓展，进入面试环节职员根据公告的时间、地址，持需复审材料的原件和复印件等，同意现场资格复审。资格复审合格者，参加面试；资格复审不合格者或经确认自动舍弃面试者，取消面试资格。考试报名职员属重庆内机关事业单位在编员工的，须在资格复审时向我单位出具《重庆机关事业单位员工赞同考试报名证明》（附件5），未按规定提供附件5或经核实处于最低服务期限的，取消进入后续环节及聘用资格。对考试报名条件的资格审察贯穿公招全过程，凡查实考试报名职员不符合考试报名资格条件的，取消进入后续环节或聘用资格。6、考核本次考核招聘包含心理健康测试和面试。面试职员应根据招聘单位公告的时间、地址和其他需要，携带身份证前往参加考核，面试时间及地址等具体事宜由用人部门另行公告。（一）心理健康测试各职位在综合面试前进行心理健康测试，主要考察面试职员的心理素质、心理健康等综合状况，测试结果不纳入考核总成绩，但作为确定拟聘人选的要紧参考。（二）综合面试综合面试采取面议的形式，主要对面试职员的科研水平、教学能力、语言表达、综合剖析、逻辑思维、团队意识、职业素养等方面进行综合考量，分值为100分，时间为10-20分钟。组织面试根据《关于进一步做好事业单位公开招聘有关工作的公告》（渝人社发〔2023〕72号）等规定实行。面试成绩当场公布并由考生签字确认。未按规定时间到指定地址参加面试的，取消本次面试资格。综合面试成绩未达70分者，不能确定为体检人选。（三）考核总成绩计算考核总成绩=综合面试成绩100%考核总成绩使用百分制计算，四舍五入后精准到小数点后两位数。7、体检和考察体检人选根据拟招聘职位人数，依据面试职员考核总成绩从高到低1:1等额确定。当总成绩相同时，依次按职位资格条件的学历层次、相应职称、相应职（执）业资格高者优先；若仍相同，则加试结构化面试，以加试成绩高者优先。体检在指定的具备资质的县级以上公立医疗卫生机构进行，由学校人事处按规定组织推行。体检标准参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的公告》（人社部发〔2016〕140号）等规定，结合本行业或职位履职需要实行，并按规定填写《事业单位员工聘用体检表》。除按有关规定应当场或当天复检并确认体检结果的项目外，招聘单位或考生对体检结论有异议的，可在接到体检结论公告之日起7日内书面提出复检申请，经招聘单位主管部门赞同后到指定医院进行一次复检，体检结论以复检结论为准。体检合格者，进入考察环节。拟考察名单确定后，应当准时公告考察对象本人。考察由学校人事处根据《重庆事业单位公开招聘员工考察方法》和《公务员录用考察方法（试行）》组织拓展，由2名以上在编正式员工组成人高考察组，对拟聘职员政治思想素质、道德品质修养、能力素质、遵纪守法、平时学习工作、是不是需要回避等状况进行综合考察。考察组应查阅考生的干部（人事）档案，查看个人诚信记录、违法犯罪记录，审核拟聘职员提供的报名材料及其他有关材料是不是属实，并采取实地考察、延伸考察、官方网站查看等方法进行查证。其中，学历、学位及信用状况应通过中国高等教育学生信息网（chsi.com.cn）、中国实行信息公开网（zxgk.court.gov.cn）、信用中国网站（creditchina.gov.cn）等进行查证。考察结束后，考察组应据实作出考察状况说明和考察结论，并或有关状况提交招聘单位，作为确定拟聘人选的要紧依据。考察结论不合格的，应当向考生说明有关理由。考生应积极配合考察，对拒不配合的，视为舍弃考察资格。进入考察环节后，考生以非正当理由舍弃后续拟聘资格的，招聘单位应登记并报市级事业单位人事综合管理部门备案。因考生在体检、考察中自动舍弃资格或体检、考察不合格而出现的缺额，学校依据职位紧缺程度，研究是不是递补。需递补的，按人事管理权限报事业单位人事综合管理部门备案，并根据考试考核总成绩从高到低进行递补。若递补职员总成绩相同，根据前述规则确定递补人选。8、拟聘公示拟聘职员名单将在重庆人力资源和社会保障局官方网站（rlsbj.cq.gov.cn）等网站上公示，公示时间为5个工作日。公示内容包含名字、性别、出生年月、毕业院校、所学专业及学历（学位）、考试总成绩与职位招聘条件所需要的毕业时间、工作历程、职称、职业（执业）资格等其他应公示事情。拟聘职员名单公示后，因故出现的缺额不再递补。9、聘用及待遇经拟聘公示无异议或异议信息经核实不影响聘用的考生，由学校提出拟聘申请，报市级事业单位人事综合管理部门备案。备案程序完成后，招聘单位应准时公告新招聘职员报到，并按规定签订《事业单位聘用合同》，确立人事关系，健全聘用手续，有关待遇按重庆有关规定实行。除不可抗力原因外，新招聘职员在公告送达后30日内未报到且未签订《事业单位聘用合同》的，取消聘用资格。招聘职员按规定实行试用期。试用期满考核合格，予以正式聘用；考核不合格的，解除聘用合同。试用期或正式聘用期间发现因聘用职员或招聘工作有关职员隐瞒有关状况导致职员条件不符合考核招聘职位条件需要的，学校向聘用职员提供依据后，可随时单方面解除聘用合同。10、纪律需要考核招聘事业单位员工是公开选拔出色人才的要紧途径，需要严肃人事工作纪律，确保招聘工作顺利进行。严格实行《事业单位公开招聘违纪违规行为处置规定》（人力资源和社会保障部令第35号）、《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔2019〕1号）、《关于进一步做好事业单位公开招聘有关工作的公告》（渝人社发〔2023〕72号）与《关于印发〈重庆事业单位考核招聘员工方法〉等6个公开招聘配套文件的公告》（渝人社发〔2016〕281号）等规定，自觉同意纪检监察和社会监督，严禁徇私舞弊，若有违反规定或弄虚作假，一经查实，取消报名条件或聘用资格，并按规定追究有关职员责任。凡发现考生档案材料或信息涉嫌造假的，应当立即核查，未核实前，中止聘用；发现考生提供不真实材料、隐瞒事实真相，或采取其他方法影响审核结果的，或干扰、影响考察单位客观公正进行考察的，给予考察不合格结论，不予聘用。考生提供伪造的身份证件、学历（学位）、职称、职业（执业）资格、表彰奖励、学术成就等材料的，一经查实，视为品行不端及不诚信行为，由招聘方报市级事业单位人事综合管理部门备案并记入事业单位公开招聘违纪违规职员信息库，同时通报有关单位。考生涉及其他违纪违规行为的，根据《事业单位公开招聘违纪违规行为处置规定》等规定处置。十1、其他（一）本公告由重庆工业职业技术学院党委教师工作部（人事处）负责讲解。（二）人事处咨询电话：023-61879226。（三）重庆事业单位公开招聘问题和状况反映信箱：gzygcc@126.com。附件1 重庆工业职业技术学院2025年考核招聘事业单位员工职位大全.xlsx附件2 重庆事业单位公开招聘专业参考目录（2024年版）.xlsx附件3 报名登记表.doc附件4 现场资格复审所需材料清单.doc附件5 重庆机关事业单位员工赞同考试报名证明.doc

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