2025年宝鸡市属事业单位公开招聘高层次人才公告依据《陕西事业单位公开招聘员工推行方法》《关于做好市属事业单位公开招聘高层次人才工作有关问题的公告》（宝人社发〔2017〕116号）、《关于印发〈关于进一步加大市直医院职员管理有关问题的建议〉的公告》（宝市人社发〔2014〕70号）和《关于进一步优化市直公立医院职员补充机制的建议》等有关规定，经研究，决定面向社会为市属事业单位公开招聘高层次人才51名，其中市直公立医院聘用制职员（实行人事代理）6名。现就有关事情公告如下：1、招聘条件（一）基本条件1.具备中国国籍；2.拥护中国宪法和法律法规，拥护中共领导和社会主义规范，品行端正，遵纪守法；3.年龄一般为18周岁以上、40周岁以下（1984年6月3日至2007年6月2日期间出生），博士研究生面试者低于45周岁（1979年6月3日之后出生）；4.具备正常履行职责的身体条件和心理素质；5.符合招聘职位所需的文化程度、专业和其他需要。其中，面试职员应具备国家教育行政主管部门认同的硕士研究生及以上文化程度；在国（境）外获得的硕士研究生及以上学历、学位须经国家教育部留学服务中心认证。专业以国家教育行政主管部门公布的专业目录为准。毕业证、学位证与招聘职位所需要的各类证书须于2025年7月31近日获得,留学回国职员有关证书须于报名时获得。6.拥有招聘职位所需的其他条件。其中，对工作历程有需要的，工作历程计算时间截止到2025年6月3日。上述第3、5项所列为基本条件，如与职位资格条件不同时，以《2025年宝鸡市属事业单位公开招聘高层次人才职位表》（附件1）的具体条件为准。（二）不符合报名面试的主要情形1.曾因犯罪受过刑事处罚或者曾受过开除处分的，在立案审察期间或未解除党纪、政纪处分的，被开除中共党籍的；2.曾在公务员招录、事业单位公开招聘中被认定有舞弊等紧急违反纪律行为的；3.现役军人和在读的非2025年应届毕业生，与在读的非2025年应届毕业生用以往获得的学历报名的；4.公务员（含参照公务员法管理单位员工）、事业单位员工等有服务年限规定且服务期未满的，服务期计算时间截止到2025年6月3日；5.事业单位人事管理需要回避的；6.失信被实行人；7.法律、法规规定不符合本次招聘需要的。2、招聘程序本次公开招聘工作根据发布公告、报名、资格审察、考试、体检、考察、公示和办理聘用手续的程序组织推行。（一）发布公告本次招聘在宝鸡人力资源和社会保障局网站（http://rsj.baoji.gov.cn）发布公告。面试职员可查询本公告《2025年宝鸡市属事业单位公开招聘高层次人才职位表》选择报名职位，如需咨询专业、学历、学位等资格条件问题，请拨打招聘单位咨询电话。（二）报名与资格审察招聘报名采取现场报名方法进行，考试报名职员在指定地址进行报名，每名考试报名者限报一个职位。报名日期：2025年6月3日至9日，上午8:30-12:00,下午14:00-17:30。报名地址：详见《2025年宝鸡市属事业单位公开招聘高层次人才职位表》。报名材料：《2025年宝鸡市属事业单位公开招聘高层次人才报名表》（附件2）、2寸彩色证件照2张、本人身份证、毕业证、学位证、学历学位在线验证报告（应届毕业生可持教育部学籍在线验证报告、就业推荐表先参加报名与资格审察，待获得相应证件后第三同意核验；留学回国职员须提供教育部留学服务中心出具的境外学历学位认证书；考试报名职位对本科阶段专业有需要的，须提供本科阶段学位证、毕业证、学历学位在线验证报告）、职位需要的其他证明材料（党员身份证明、有关证书及工作历程证明等）。面试职员为机关事业单位员工的，须所在单位、主管部门及同级人事综合管理部门在报名表上填写建议并加盖公章。资格初审时查验原件，留存复印件，请考生将报名表和其他材料复印件按所需报名材料顺序装订成册（一式两份）。招聘单位主管部门对报名职员进行资格初审，初审合格职员名单及资料送市人社局进行确认并确定考试职员资格。专业审核参照国家教育行政主管部门公布的专业目录。对专业目录中没的，依据所学课程按相近相似把握。资格审察贯穿招聘工作全过程，如发现不符合考试报名条件与弄虚作假、故意隐瞒、伪造有关证件材料的，取消招聘资格，并按有关规定予以处置。（三）考试考试一般采取面试方法进行。专任教师职位采取试讲（微型课）方法进行，其他职位采取结构化面试方法进行。依据面试成绩，根据与职位招聘计划1:1的比率从高分到低分确定参加体检人选。面试成绩并列的组织进行加试。面试成绩低于60分的，不能确定为体检人选。个别职位视报名状况增加笔试环节。增加笔试的职位依据笔试成绩，根据招聘计划数与面试职员数1:3的比率由高分到低分确定参加面试职员。按职位排序出现笔试成绩末位并列的，并列者同时进入面试环节。考试成绩计算方法为：笔试成绩（满分100分）60%+面试成绩（满分100分）40%。依据考试成绩，根据与职位招聘计划1：
1的比率由高分到低分确定体检人选。考试成绩并列的，以笔试成绩确定体检人选。面试成绩低于60分的，不能确定为体检人选。参加考试职员名单、时间、地址和其他事情另行公告。（四）体检体检工作由市人社局组织推行，体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》及操作手册实行。面试职员对体检结果有异议的，可在得知体检结果后2个工作日内申请复查，复查只进行一次，体检结论以复查结果为准。面试职员未按规定时间、地址参加体检的，视为自愿舍弃。体检不合格的，取消面试资格。因面试职员舍弃体检或体检不合格形成的缺额，从该招聘职位参加考试的职员中，由高分到低分依次递补，只递补一次。在规定时限内没参加递补体检的，视为舍弃。体检合格职员进入考察环节。（五）考察对体检合格的面试职员重点从思想政治表现、遵纪守法状况、道德品质修养、社会信用记录状况等方面进行考察。考察不合格的，取消面试资格。因面试职员舍弃考察或考察不合格形成的职位空缺，从该招聘职位参加考试的职员中，从高分到低分依次递补，只递补一次。递补职员先进行体检，体检合格者再进行考察。在规定时限内没参加递补体检和考察的，视为舍弃。（六）公示依据考试、体检、考察结果，确定拟聘职员。拟聘职员名单在市人社局网站进行公示。公示期为5个工作日。拟聘职员公示期满后不再进行递补。（七）聘用公示期满，对没问题或反映问题不影响聘用结果的职员，正式确定为聘用职员。新聘用事业单位员工按归口由市委组织部、市人社局签发聘用文件，并发放《陕西事业单位公开招聘员工核准单》和《陕西事业单位公开招聘员工公告书》；新聘用市直公立医院员工由市人社局签发聘用文件，市卫健委根据有关规定办理人事代理手续。新聘用职员根据主管部门需要到有关部门报到，办理人事、薪资等手续。新聘用职员因个人缘由产生的纠纷或其他与聘用无关的事情，由本人负责。无正当理由逾期不报到的，视为舍弃聘用资格。新聘用职员实行试用期规范，试用期限按《事业单位人事管理条例》和《陕西事业单位聘用合同管理暂行方法》规定实行。试用期满经考核合格的，予以正式聘用；不合格的，取消其聘用资格。新聘用职员最低服务年限为3年（含试用期）。3、其他事情1.本次公开招聘工作有关环节和需要事情均在宝鸡人力资源和社会保障局网站发布，面试职员应随时关注网站信息，防止错过有关时间节点的招聘工作。2.面试职员在报名、资格审察、考试、体检、考察等环节提交的有关信息和资料应真实、全方位、准确、有效。对公开招聘工作中出现的违纪违规行为，依据《事业单位公开招聘违纪违规行为处置规定》等予以处置；构成犯罪的，移交司法机关追究刑事责任。3.面试职员报名时须如实填写本人有效的电话号码，以便在后续工作中能准时联系本人。因面试职员所留电话号码错误、停机、限制呼叫、没办法接通等与面试职员没办法获得联系所导致的后果，由面试职员自行负责。4.本次公开招聘工作坚持公开、公平、公正原则，严格实行事业单位公开招聘政策规定和招聘程序，全程同意社会及纪检监察部门的监督。5.政策咨询电话：0917－3260185。附件：
1.附件1：2025年宝鸡市属事业单位公开招聘高层次人才职位表.xls2.附件2：2025年宝鸡市属事业单位公开招聘高层次人才报名表.doc中共宝鸡委组织部宝鸡人力资源和社会保障局2025年5月26日

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