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成都理工大学2025年珠峰人才引进公告

成都理工大学是国家首批双一流建设高校。学校学科优势特点鲜明，以理工为主，地质、石油、资源、核技术、环境为优势，土木、化工、材料、电子、机械、信息、管理为特点，经管、文法、外语、艺术、体育等协调进步。学校现有9个一级学科博士学位授权点，1个博士专业学位授权点，28个一级学科硕士学位授权点，20个硕士专业学位授权点，6个博士后科研流动站，1个四川博士后革新实践基地。
5个学科进入ESI全球排名前1%。现有1个一级国家重点学科、3个二级国家重点学科、1个国家重点学科、14个省级重点学科。地质资源与地质工程入选国家第二轮双一流建设学科行列，地球科学、环境科学与生态学入选四川首轮一流学科建设行列，6个学科入选四川双一流建设贡嘎计划建设行列。

功以才成，业由才广。在成都理工大学双一流建设的新年代征途上，学校愿为所有有志于干事创业、扎根中国大地拓展教育科学研究的人才提供广阔舞台，努力开创聚天下英才而用之的人才工作新局面。依据四川关于省属高校公开招聘员工等文件精神与《成都理工大学珠峰引才计划推行方法》等有关规定，结合学校工作实质，诚邀天下英才汇聚成理学术殿堂，勇攀学术高峰，现将2025年珠峰人才引进事情公告如下。

1、引才对象与条件

面向海内外引进2026年7月31近日获得国家教育部认同的研究生学历和博士学位，达到《成都理工大学珠峰引才计划推行方法》规定的引才条件，并符合《成都理工大学2025年珠峰引才职位和条件需要大全》有关职位条件需要和本公告其他条件需要的人才。具体引才种类层次及对应条件如下：

1.顶尖人才符合以下条件之1、主要包含诺贝尔奖、图灵奖、沃尔夫奖、菲尔兹奖或普利兹克奖等获得者;国家最高科技奖获得者;中国科学院院士、中国工程院院士或中国社会科学院学部委员;发达国家科学院院士或工程院院士;国家国外高层次人才引进计划顶尖人才与革新团队;国家高层次人才特殊支持计划杰出人才;国家实验室主任;其他国内外相当层次人才。

2.领军人才符合以下条件之1、主要包含国家卓越工程师或国家卓越工程师团队负责人;国家国外高层次人才引进计划革新人才或创业人才;国家高层次人才特殊支持计划领军人才;长江学者奖励计划特聘教授、特设职位学者、讲席学者或校企联聘学者;国家自然科学基金年轻人科学基金项目获得者;国家社会科学基金项目出色成就一等奖获得者;马克思主义理论研究和建设工程首席专家;国家自然科学奖、国家技术创造奖或国家科技进步奖二等奖以上获得者;IEEE Fellow等国际知名学术组织会士;国家教学成就奖二等奖以上获得者;国家社会科学基金重大项目负责人;其他国内外相当层次人才。

3.拔尖人才符合以下条件之1、主要包含中国年轻人科技奖获得者;国家国外高层次人才引进计划年轻人项目入选者;国家高层次人才特殊支持计划年轻人拔尖人才;长江学者奖励计划年轻人学者;国家自然科学基金年轻人科学基金项目获得者;国家自然科学基金出色年轻人科学基金项目获得者;教育部高等学校科学研究出色成就奖科技类自然科学奖、技术创造奖或科技进步奖一等奖以上获得者;教育部高等学校科学研究出色成就奖人文社会科学类著作奖、论文奖、研究报告奖或普及奖一等奖以上获得者;全国技术能手获得者;中华技能大奖获得者;以第一作者或独立通讯作者身份在Nature或Science发表Article或Review文章者;其他国内外相当层次人才。

4.骨干人才年龄原则上低于50周岁，哲学社会科学范围人才可放宽至55周岁，且符合以下条件之1、省级学术和技术带头人;省部级科技进步奖一等奖以上获得者;省级哲学社会科学出色成就奖一等奖以上获得者;省级教学成就奖一等奖以上获得者;全国高校年轻人教师教学竞赛一等奖获得者;全国教师教学革新大赛一等奖获得者;省级教学名师;省级高层次人才支持计划革新领军人才项目入选者或革新创业团队负责人;成都蓉漂计划革新创业团队负责人;国家社会科学基金重点项目负责人;博士后革新人才支持计划入选者;其他国内外相当层次人才。

5.骨干人才年龄原则上低于45周岁，哲学社会科学范围人才可放宽至50周岁，且符合以下条件之1、国家级一流本科课程负责人;省级年轻人科技奖获得者;省部级科技进步奖二等奖获得者;省级哲学社会科学出色成就奖二等奖获得者;省级教学成就奖二等奖获得者;省级高校年轻人教师教学竞赛一等奖获得者;省级教师教学革新大赛一等奖获得者;省级出色专家或中年轻人专家;省级高层次人才支持计划年轻人项目入选者;成都蓉漂计划革新领军或年轻人人才项目或高校引才专项入选者;中国科协年轻人人才托举工程项目入选者;国家博士后国外引才专项入选者;近五年获得A2级成就5项以上职员;其他国内外相当层次人才。

6.学科专业后备人才年龄原则上低于38周岁，且符合以下条件之1、最新一轮双一流建设高校的建设学科获得博士学位或博士后出站，且近五年获得A2级成就1

项以上职员;在业内公认的全球排名前200的大学获得博士学位或博士后出站职员;最新一轮学科评估为A-以上的学科获得博士学位或博士后出站职员，且近五年获得A2级成就1项以上职员;获得博士学位且近五年获得A2级成就4项以上职员。【出色学科专业后备人才：在软科排名前100的省外、海外高校获得博士学位或近五年获得A2级成就5项以上职员。】

7.学科专业后备人才年龄原则上低于35周岁，且符合以下条件之1、最新一轮双一流建设高校的建设学科获得博士学位或博士后出站职员;业内公认的全球排名前500的海外大学获得博士学位或博士后出站职员;最新一轮学科评估为B+以上的学科获得博士学位，且近五年获得A2级成就1项以上职员;获得博士学位且近五年获得A2级成就2项以上职员。

8.年轻人人才仅限哲学社会科学学科专业且未获得博士学位授与点的教学科研单位引进，年龄原则上低于35周岁。主要包含在高等学校或科研院所获得博士学位职员。

基本需要

1.思想政治素质好，遵纪守法，品行端正，爱岗敬业，事业心和责任感强，具备好的职业道德;

2.拥有引才职位所需的专业或技能条件，具备较强的教学科研工作能力和团队协作精神;

3.身心健康，体检合格，能正常履行引才职位职责与工作任务。

职位和学科专业需要

1.具体职位和学科专业等需要见附件1。学校可依据引才实质状况和工作需要对引才职位和条件需要等进行调整，并在成都理工大学人事处网站上发布公告。

2.顶尖人才、领军人才、拔尖人才、骨干人才和出色学科专业后备人才，所学专业或从事专业符合学校人才培养和学科专业建设等需要，不受引才职位学科专业限制，长期拓展引进，学校择优遴选。

有下列状况之一者，不能面试：

1.曾受过各类刑事处罚的;

2.曾被开除公职的;

3.有违法、违纪行为正在同意审察的;

4.尚未解除党纪、政纪处分的;

5.根据《事业单位公开招聘职员暂行规定》和《四川省属事业单位公开招聘员工推行细节》的有关规定应当回避的;

6.尚处于试用期内的新录用公务员;

7.根据中共中央办公厅、国务院办公厅《关于加快推进失信被实行人信用监督、警示和惩戒机制建设的建议》规定，由人民法院通过司法程序认定的失信被实行人;

8.法律法规等规定的其他不可以考试报名事业单位的情形。

2、聘用方法与支持政策

顶尖人才、领军人才和拔尖人才引进方法为全职或柔性引进，采取一事一议、一人一策的方法，学校审定后确定人才聘用形式。

骨干人才、学科专业后备人才和年轻人人才引进方法为全职引进，按工作任务考核，实行年薪制，提供相应配套待遇。

人才支持有关政策

1.引进人才全方位享受国家、四川和学校有关计划配套支持打折政策，符合条件者可依托学校申报国家、四川和成都人才项目，申领天府英才卡、特约医疗证等，享受政务、金融、安居、医疗、交通等方面具体服务，既包含购房支持、特约医疗等重点大事，也包含绿色通道、机场优先安检、免费公交地铁、免门票参观旅游等暖心小事。

2.学校优先推荐引进人才申报国家、地方及行业等各类人才计划和科研项目。

3.学校大力支持各类引进人才依据实质需要组建或加入高水平教学或科研团队。

4.引进入才在聘期内可按学校有关规定申请聘任正高级或副高级专业技术职务。同时，也可根据学校有关规定和程序申请专业技术职务任职资格评审。

5.引进人才可按学校有关规定和程序增列为研究生指导师。

6.引进人才子女可入托成都理工大学附属婴幼儿园，就读成都理工大学附属小学和中学;若有就读成华区其他学校需要的，由成华区予以分类分层统筹协调安排。

7.学校为引进人才提供周转房，引进人才可按学校规定申请租住。

3、聘期工作任务与薪资待遇

顶尖人才、领军人才和拔尖人才采取一事一议、一人一策的方法，由学校审定后确定聘期工作任务、考核需要、薪资及配套待遇与发放方法等。

骨干人才、学科专业后备人才和年轻人人才依据其承担的工作任务实行相应年薪，工作任务根据聘期设定，安家费和科研启动费在两个聘期内发放。具体状况见下表：

4、引才程序

报名需知

面试者登录成都理工大学人才招聘网后，请认真阅读本公告，详细知道引才对象、范围、条件与有关政策规定和需要注意的地方等内容，依据自己状况选择符合引才条件和需要的职位报名，每位面试者一般限报3个职位。

在引才的任何环节发现面试者不符合面试条件、弄虚作假、违反回避规范的，面试或聘用资格一律无效，且责任自负。

报名方法

在线报名，请面试者登陆成都理工大学人才招聘网，如实、准确、完整填报个人信息，按系统提示和需要上传有关资料，认真核对并确认无误后提交。

资格审察与学术审核

学校人事处根据学校本公告及引才有关规定，对面试者的面试资格进行初核。

学校教学科研单位依据面试者学科专业背景、研究方向及学术营业额等条件，结合人才梯队及学科专业建设等实质需要，对面试者的面试资格进行审察，并进行学术审核。

考核与政审

采取综合答辩、专业试讲、心理健康测试等方法对面试者进行综合考核，并对考核通过的人才进行背景调查和思想政治审核。考核与政审由学校教学科研单位按有关规定组织推行。

审批

教学科研单位依据面试者的考核与政审等状况，择优提出引才建议，由人事处报请学校审批。

体检

体检根据教师资格体检有关规定和标准实行，由成都理工大学组织在指定医院进行。未按规定时间到指定地址参加体检，与未在规定的期限内完成规定项目体检的面试者，视为自动舍弃面试资格;体检不合格的面试者，学校不予录用。

聘用

经体检合格的引进人才按规定办理聘用手续。

5、纪律与监督

学校在引才工作过程中，同意社会及有关部门的监督。对违反规定、弄虚作假聘用的职员一经查实，取消其聘用资格，并对有关职员根据有关规定进行严肃处置。

6、特别提示

本公告如有调整、补充等事情，在成都理工大学人事处网站上公告或公告。

请面试者确保联系方法正确、畅通。不然因没办法与面试者获得联系所导致的后果，由面试者自行负责。

本公告凡表述有以上的，均含本级。

7、联系方法

人事处

联系人：张老师、康老师

联系电话：84078792

电子邮箱：hr@cdut.edu.cn

办公地址：四川成都成华区二仙桥东三路1号，成都理工大学人事处

教学科研单位引才工作联系方法请见附件2。

附件：
1.成都理工大学2025年珠峰引才职位和条件需要大全

2.成都理工大学教学科研单位人才引进工作联系方法

成都理工大学

2025年6月17日

文章来源：人才招聘