2025年上半年重庆三峡职业学院考核招聘事业单位员工公告（第二批）

2025-07-11 来源：招考网" 点击：412

　重庆三峡职业学院2025年上半年考核招聘事业单位员工公告（第二批）为优化人才结构，加大事业单位人才队伍建设，依据《事业单位人事管理条例》《事业单位公开招聘职员暂行规定》等规定，经市人力社保局备案，重庆三峡职业学院决定面向社会考核招聘一批事业

重庆三峡职业学院2025年上半年考核招聘事业单位员工公告（第二批）为优化人才结构，加大事业单位人才队伍建设，依据《事业单位人事管理条例》《事业单位公开招聘职员暂行规定》等规定，经市人力社保局备案，重庆三峡职业学院决定面向社会考核招聘一批事业单位员工。现或有关事宜公告如下：1、单位介绍重庆三峡职业学院是一所由重庆人民政府举办，重庆教育委员会主管的全日制普通高等职业学校，是中国特点高水平专业群建设单位、全国乡村振兴人才培养优质校、重庆高水平高职学校，到今天已有89年农业教育史。学院地处中国西部，三峡库区腹心－重庆万州区，拥有龙宝和龙都两个校区，占地面积800余亩，校舍建筑面积29万平米。现有全日制专科在校学生15000余人，其中在读斯里兰卡留学生20名。学院开设有覆盖农林牧渔、电子信息、装备制造、财经商贸、交通运输等10个专业大类46个专业；其中，国家级双高专业群1个、国家级骨干专业4个、教育部现代学徒制试点专业3个。学院现有教职工700余人，其中具备博士、硕士学位教师400余名，拥有新年代职业学校名师名匠、全国农业职业教育教学名师、全国技术能手、全国服务乡村振兴名课名师等高层次人才40余人，建有国家职业教育教师革新团队、重庆级首席技能大师工作室等团队（工作室）10余个，设有市级博士后科研工作站。2、招聘原则坚持公开、平等、角逐、择优原则，根据德才兼备的规范，采取考核的方法进行。3、招聘单位及人数本次面向社会考核招聘事业单位员工15名，具体职位条件详见《重庆三峡职业学院2025年上半年考核招聘事业单位员工职位大全（第二批）》（附件1）。4、考试报名条件（一）基本条件1.具备中国国籍；2.遵守中国宪法和法律，具备好的品行；3.身体健康，符合事业单位聘用体检标准；4.拥有国家规定的该职位所需的必要条件；因犯罪受过刑事处罚的职员，被开除公职的职员，最高人民法院公布的失信被实行人，国家有关部委联合签署备忘录明确的失信情形职员，尚未解除党纪、政务处分或正同意纪律审察、监察调查的职员，因违反法律法规或单位人事纪律等被单位辞退或解聘未满5年的原机关事业单位员工，因违反机关事业单位员工招录（聘）规定而处于禁考期的职员，根据《事业单位人事管理回避规定》第六条构成回避关系的职员，与本校领导班子成员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系及其他构成亲属回避关系的职员，不能考试报名。现役军人，在读的非应届高校毕业生，试用期内的机关事业单位职员（含新提拔领导干部的职务试用期），未满5年最低服务年限（含试用期）的新录用公务员，处于事业单位招聘公告明确的最低服务期限的事业单位员工，我市公费培养、定向到基层机构就业但未满最低服务期限或本公告发布之近日未按规定程序解除培养及就业协议的师范生（医学生），法律法规规定不能聘用为事业单位员工的其他情形职员，不能考试报名。（二）年龄计算本公告所需要的年龄计算截止时间为2025年6月30日，如45周岁以下，指未满46周岁，在1979年7月1日及将来出生，以此类推。符合条件的退役军人（含国家综合性消防救援队伍退出消防员）考试报名的，年龄放宽3周岁。特别出色或急切需要紧缺人才经市级事业单位人事综合管理部门认定赞同后年龄可适合放宽。??（三）毕业（学位）证书及专业考生凭已获得的符合招聘条件的毕业（学位）证书、职业（执业）资格证书等资格条件考试报名。其中，应届毕业博士研究生考试报名的，可放宽至2026年1月31近日获得招聘公告需要的学历学位证书，与职位资格条件明确的职业（执业）资格证〔其中，属境外高校应届毕业博士研究生的，还须在2026年1月31近日获得教育部留学服务中心出具的国（境）外高校学历学位认证书〕。本公告所称应届毕业生，指参加国家统一招生、经省级招办批准录取，入学时将档案关系转移到就读学校的2025届普通高校毕业生。招聘专业资格条件审察，以毕业证书（参考学位证书）载明的内容为准；根据本公告附件2发布的专业参考目录及该目录《说明》的有关规则进行审察。（四）特不要说明本公告所指以上以下以前将来均包括本级（数），如45周岁以下，均含45周岁；如专技10级以上，均含专技10级，以此类推。本公告涉及的时间节点，除明确约定外，均以本公告发布之日计算。未按期提交招聘公告规定的面试资格材料的，取消进入后续招聘环节或聘用资格。5、报名及资格审察本次招聘实行在线报名，考试报名职员报名时应按网页提示签署诚信承诺书，承诺所提供的信息真实准确，并承担不实承诺有关责任。考试报名职员应慎重选择考试报名职位，并根据招聘职位需要，准确、规范填写考试报名信息。学校根据职位考试报名条件，对考生填报的信息进行网上初审，网上初审通过后，考试报名职员不可以更改考试报名职位。任何单位和个人不能以任何理由拒绝符合考试报名条件的职员考试报名。（一）提交考试报名申请面试职员通过重庆人力资源和社会保障局官方网站报名（访问路径为：rlsbj.cq.gov.cn热门服务人事考试在线报名事业单位招聘高层次人才绿色通道重庆三峡职业学院2025年上半年考核招聘事业单位员工公告（第二批），个人电子登记照片应为jpg格式，20kb以下，每一个附件控制在1M以内）。面试职员需下载并填报本公告附件3，并以Word格式上传到报名时需要的上传材料其他佐证材料内。报名起止时间：2025年6月24日9:00起至2025年9月30日18:00止。（二）资格初审及结果查看学校依据考试报名职员填报信息，对照职位考试报名条件，进行资格初审。报名职员可在报名后的3个工作日内通过相同路径查看资格初审结果。（三）资格复审资格初审合格的考试报名职员，在面试前由学校组织进行资格复审，具体时间由学校另行公告。考试报名职员根据单位后续公告，须提交资格复审所需材料原件（附件4），同意资格复审。资格复审合格者，参加考核；资格复审不合格者或经确认自动舍弃考核者，取消考核资格。考试报名职员属重庆内机关事业单位在编员工的，须在资格复审时向学校出具《重庆机关事业单位员工赞同考试报名证明》（附件5），未按规定提供附件5或经核实处于最低服务期限的，取消进入后续环节及聘用资格。6、考核考核包含心理健康测试和面试（专业面试、综合面试）。面试职员应根据招聘单位公告的时间、地址和其他需要，携带有关佐证材料参加考核，考核时间及地址等具体事宜由学校另行公告。（一）心理健康测试心理健康测试在面试前进行，针对进入面试环节职员拓展，主要考察面试职员的心理素质、心理健康等综合状况。测试结果不纳入考核总成绩，但作为是不是录用的要紧参考。（二）面试1.专业面试。专业面试采取专题学术报告的方法进行，主要考核面试职员的专业常识、教学科研能力水平等，分值为100分，测试时间不少于10分钟。2.综合面试。综合面试采取面议的方法进行，主要对面试职员的语言表达和逻辑思维能力、团队意识、职业素养、仪表仪态等内容进行综合考量，分值为100分，测试时间不少于10分钟。组织面试根据《关于进一步做好事业单位公开招聘工作的公告》（人社部发〔2024〕57号）、《关于进一步做好事业单位公开招聘有关工作的公告》（渝人社发〔2023〕72号）、《重庆事业单位公开招聘员工面试方法》《重庆事业单位公开招聘员工面试考官及员工职责与操作程序》等规定实行。未按规定时间到指定地址参加面试的，取消本次面试资格。面试成绩当场公布并由考生签字确认。考试报名职员任意一科面试成绩低于70分者，不能确定为体检人选。（三）考核总成绩计算考核总成绩=专业面试成绩50%+综合面试成绩50%。考核总成绩采取百分制计算，四舍五入后精准到小数点后两位数。7、体检和考察体检人选根据拟招聘职位名额，依据考试报名职员考核总成绩从高到低1:1等额确定。若考核总成绩相同时，考生属退役军人或国家综合性消防救援队伍退出消防员的，优先确定为体检人选，其他考生依次根据专业面试成绩、综合面试成绩、职称、职业（执业）资格高者优先确定进入体检人选。如以上要点均完全一致，则加试综合面试，以加试成绩高者优先确定为进入后续环节人选。体检由学校组织推行。体检在指定的具备资质的县级以上公立医疗卫生机构进行。未按时到指定地址参加体检者，不再进入本次招聘后续环节。体检标准参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的公告》（人社部发〔2016〕140号）等规定，结合本行业或职位实质需要实行，并按规定填写《事业单位员工聘用体检表》。除按有关规定应在当场或当天复检并确认体检结果的项目外，学校或受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结论公告之日起7日内书面提出复检申请，经学校赞同后另行指定医院进行一次复检，体检结论以复检结论为准。体检不合格者，取消进入后续招聘环节资格。体检合格者，进入考察环节。拟考察名单确定后，应当准时公告考察对象本人。考察由学校根据《重庆事业单位公开招聘员工考察方法》和《公务员录用考察方法（试行）》组织拓展，由学校组成人高考察组，对拟聘职员政治思想素质、道德品质修养、能力素质、遵纪守法、平时学习工作、是不是需要回避等状况进行综合考察。考察组应查阅考生的干部（人事）档案，查看个人诚信记录、违法犯罪记录，审核拟聘职员提供的报名材料及其他有关材料是不是属实，并重视采取实地考察、延伸考察、官方网站查看等方法进行查证。其中，学历、学位及信用状况应通过中国高等教育学生信息网（chsi.com.cn）、中国实行信息公开网（zxgk.court.gov.cn）信用中国网站（creditchina.gov.cn）等进行查证。考察结束后，考察组据实作出考察状况说明和考察结论，并或有关状况提交给用人单位或主管部门，作为确定拟聘人选的要紧依据。考察结论不合格的，应当向考生说明有关理由。考生应积极配合考察工作，对拒不配合的，视为舍弃考察资格。进入考察环节后，考生以非正当理由舍弃后续拟聘资格的，由学校登记后报市级事业单位人事综合管理部门备案。若因考生在面试后、体检和考察中舍弃资格或体检、考察不合格而出现的缺额，学校可依据职位紧缺程度，研究是不是递补。需递补的，按人事管理权限报事业单位人事综合管理部门备案，并根据考核总成绩从高到低进行递补，且递补职员的各科面试成绩不能低于70分。若递补职员总成绩相同，根据前述规则确定递补人选。8、拟聘公示拟聘职员名单在重庆人力资源和社会保障局官方网站（rlsbj.cq.gov.cn）等网站上公示，公示时间为5个工作日。公示内容包含名字、性别、出生年月、毕业院校及毕业时间、所学专业及学历（学位）、考核总成绩等其他应公示事情。考生未在本公告规按期限内获得考试报名职位条件需要的毕业证、学位证等证书的，取消公示及聘用资格。拟聘职员名单公示后，因故出现的缺额不再递补。9、聘用及待遇经拟聘公示无异议或异议信息经核实不影响聘用的拟聘职员，由学校提出拟聘申请，报市级事业单位人事综合管理部门备案。备案程序完成后，学校应准时公告新招聘职员报到。除不可抗力原因外，新招聘职员在公告送达后30日内未报到且未签订《事业单位聘用合同》的，取消聘用资格。学校根据《重庆事业单位试行职员聘用规范推行方法》（渝府发〔2003〕37号）和《重庆人事局关于转发〈事业单位聘用合同（范文）〉的公告》（渝人发〔2006〕68号）等规定，与新招聘职员签订《事业单位聘用合同》，确立人事关系，健全聘用手续，有关待遇按重庆有关规定实行。招聘职员按规定实行试用期。试用期满考核合格，予以正式聘用；考核不合格，或发现隐瞒聘前病史且身体条件不符合职位需要的职员，解除聘用合同。本次考核招聘的职员须在本单位服务最低满3年，最低服务期内，不能考试报名或违反约定调动到其他事业单位。10、纪律需要考核招聘事业单位员工是公开选拔出色人才的要紧途径，需要严肃人事工作纪律，确保招聘工作顺利进行。要严格实行《事业单位公开招聘违纪违规行为处置规定》（人力资源和社会保障部令第35号）、《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔2019〕1号），《关于进一步做好事业单位公开招聘有关工作的公告》（渝人社发〔2023〕72号）与《关于印发〈重庆事业单位考核招聘员工方法〉等6个公开招聘配套文件的公告》（渝人社发〔2016〕281号）等规定，自觉同意纪检监察和社会监督，严禁徇私舞弊，若有违反规定或弄虚作假，一经查实，取消报名条件或聘用资格，并按规定追究有关职员责任。凡发现考试报名职员档案材料或者信息涉嫌造假的，应当立即核查，未核实前，中止聘用；发现考试报名职员提供不真实材料、隐瞒事实真相，或提供的材料或信息不实影响审核结果的，或干扰、影响考察单位客观公正进行考察的，给予考察不合格结论，一律不予聘用。考生提供伪造的身份证件、学历（学位）、职称、职业（执业）资格、表彰奖励、学术成就等材料的，一经查实，视为品行不端及不诚信行为，由学校报市级事业单位人事综合管理部门备案并记入事业单位公开招聘违纪违规职员信息库，同时通报有关单位。考生涉及其他违纪违规行为的，根据《事业单位公开招聘违纪违规行为处置规定》等规定处置。十1、其他（一）本公告由重庆三峡职业学院负责讲解。在线报名资格初审、资格复审、考核、体检、考察、公示等环节的有关问题，请按以下方法咨询：何老师、?吴老师023-58800938；023-58151085。（二）重庆事业单位考核招聘问题和状况反映信箱：2522912065@qq.com（该邮箱不接收简历）。附件：
1.重庆三峡职业学院2025年上半年考核招聘事业单位员工（第二批）职位大全2.重庆事业单位公开招聘专业参考目录（2024年版）3.重庆三峡职业学院考核招聘事业单位员工报名表4.资格复审所需材料5.重庆机关事业单位员工赞同考试报名证明附件下载：1.附件1 重庆三峡职业学院2025年上半年考核招聘事业单位员工职位大全.xlsx2.附件2 重庆事业单位公开招聘专业参考目录（2024年版）.xlsx3.附件3 重庆三峡职业学院考核招聘事业单位员工报名表.doc4.附件4 资格复审所需材料.doc5.附件5 重庆机关事业单位员工赞同考试报名证明.doc

免费学习资源（关注可获得最新开课信息） 2025年上半年重庆三峡职业学院考核招聘事业单位员工公告（第二批）