安徽中医药大学2025年度第二批次公开招聘专业技术职员公告为加大我校教学、科研队伍建设，结合实质工作需要，现面向社会公开招聘一批出色博士和高层次人才，欢迎海内外出色人才前来面试。1、招聘原则（一）坚持面向社会、公开招聘。（二）坚持考试考察、择优聘用。2、招聘职位和基本条件（一）招聘职位（二）基本条件1.拥护中共的领导，热爱祖国，热爱教育事业，遵纪守法，拥有好的思想政治素质和职业道德，具备扎实的专业常识、较高的学术水平，有较强的团队合作精神，身体健康。2.具备职位需要的学历学位。3.公开招聘职员职位表中的年龄40周岁以下为1985年1月1日（含）后出生35周岁以下为1990年1月1日（含）后出生（其他涉及年龄计算的依此类推）。若经学校认定为高层次人才，可依据《安徽中医药大学引进高层次人才管理方法》适合放宽年龄限制。4.职位中需要达到学校高层次人才条件的须经学校审核认定后参加考核。5.有下列情形之一的职员，不能考试报名：（1）不符合职位招聘条件的职员；（2）在读的全日制普通高校非应届毕业生；（3）现役军人；（4）在各级各类事业单位公开招聘中因违反《事业单位公开招聘违纪违规行为处置规定》被记入事业单位公开招聘面试职员诚信档案库，且记录期限未满的职员；（5）曾因犯罪受过刑事处罚的职员和曾被开除公职的职员、遭到党纪政纪处分期限未满或者正在同意纪律审察的职员、处于刑事处罚期间或者正在同意司法调查尚未做出结论的职员；（6）根据国家、省有关规定，尚在最低服务年限内的机关、事业单位正式在编员工；（7）法律规定不能参加考试报名或聘用为事业单位员工的其他情形职员。（8）考试报名者不能考试报名聘用后即构成《事业单位人事管理回避规定》第六条所列情形的职位。3、有关待遇2025年度引进的专业技术职员除享受基本薪资待遇外，认定为学校高层次人才的还享受人才待遇，具体引进标准及待遇等以学校现行政策为准。4、招聘程序依据《安徽中医药大学引进高层次人才推行方法》及《安徽中医药大学博士职员招聘管理方法》等文件需要进行招聘，具体程序如下：（一）报名申请1.报名日期：即日起可报名，年内有效，招满为止。2.报名方法：面试博士填写并提交《诚信承诺书》（附件1）、《安徽中医药大学专业技术职员报名登记表》（附件2），同时提交个人简历和营业额材料，营业额材料包含代表本人学术水平的论文、论文检索报告（论文发表当年中科院分区）、主持项目、论著、获奖证书等。申请学校高层次人才的面试职员还需提供一份代表性成就同行评议专家鉴别建议书（附件3）。所有电子版面试材料发送到用人单位联系人邮箱，邮件名统一命名为2025博士招聘-名字-面试职位所在院部-职位代码如张三-针灸推拿学院（第二批）-202501）。（二）资格初审依据公布的面试资格条件，由用人单位对面试职员进行资格初审，确定拟参加考核职员名单并报人事处审核。个人提供的材料与所考试报名职位资格条件不符的，取消报名条件。对于符合学校高层次人才标准的面试职员，由学校人事处将申请人提供的代表性成就进行校外同行专家评议，并依据职位设置需要对面试职员的专业素养、学术水平、科研能力等进行审察和评价。（三）资格复审资格复审使用现场确认的方法进行。面试者须现场提供身份证、学历、学位及专业技术职务资格证书等原件和复印件，同时提提供聘简历诚信承诺书安徽中医药大学专业技术职员报名登记表与各项营业额材料纸质版（应届毕业生应提供身份证、学生证或在校学习证明等原件和复印件，并承诺报到时按需要提供有关证书，不然取消录取资格；国外留学毕业生在报到时须同时提供教育部留学服务中心认证书原件和复印件）。（四）现场考核用人单位依据报名及审核状况，按招聘方法规定成立专家组组织招聘考核。专家组对面试职员的思想政治素质、专业背景、教学科研能力、进步潜力等方面进行综合评价。考核成绩使用百分制计算，去掉一个最高分和最低分，最后加权计算得出考核最后成绩，考核成绩当场公布。依据招聘计划数和面试职员最后成绩，从高分到低分，按1:1比率等额确定进入体检、考察对象。若有1/3专家建议不认可录用，则不予录用。（五）心理健康测试面试职员在面试前须在用人单位安排下参加心理健康测试，评测结果不计入总成绩，未经赞同不按时参加心理健康测试的不予录用。（六）体检体检工作根据《关于修订＜公务员录用体检通用标准（试行）＞及＜公务员录用体检操作手册（试行）＞有关内容的公告》（人社部发〔2016〕140号）和《关于进一步规范全省事业单位公开招聘职员体检工作的公告》（皖人社秘〔2013〕208号）等文件规定实行。拟聘职员须在学校指定的三级甲等综合性医院进行体检，体检表统一用《安徽事业单位公开招聘职员体检表》，体检不合格者不予录用。不按时参加体检者，视同舍弃录用资格。（七）考察体检合格者，由用人单位成立考察组对其进行考察，考察使用多种形式，全方位知道学会考察对象在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、职位匹配等方面的状况与学习工作期间的表现和营业额状况，并据实形成书面考察材料报人事处，由人事处将拟聘职员名单提交学校审定。（八）公示人事处在网上对拟聘职员名单进行公示，公示期为5个工作日。（九）签约经公示无异议或者反映的问题不影响聘用的，经学校审定后在规定时间内来校签订聘用合同，办理有关聘用手续，对违反公开招聘规定或未能在2025年12月31近日提供招聘职位所需要的相应层次的学历、学位等证书的考试报名职员，取消其聘用资格。依据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）和省政府办公厅《转发省人事厅关于在全省事业单位试行职员聘用规范建议的公告》（皖政办〔2006〕13号）规定，事业单位新进职员实行聘用制，须与招聘单位签订聘用合同，并按规定实行试用期，试用期包含在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。5、纪律监督此次招聘工作同意纪检监察部门和社会各界监督。学校纪检监督电话：0551-68129047。6、其他事宜及联系方法因职位动态调整需要，核减《安徽中医药大学2025年度公开招聘教学、科研职员公告》（第一批次）2个职位（职位代码：500374、500378）招聘计划。招聘公告由安徽中医药大学人事处负责讲解。联系人：徐老师、郑老师，联系电话：0551-68129017。人事处联系地址：合肥新站区龙子湖路350号安徽中医药大学（少荃湖校区）图书馆830室，邮编：230012。附件：1.诚信承诺书2.安徽中医药大学专业技术职员报名登记表3.安徽中医药大学高层次人才代表性成就同行评议专家鉴别书4.《安徽中医药大学博士职员招聘管理方法》5.《安徽中医药大学引进高层次人才管理方法》附件1-5.zip安徽中医药大学2025年7月30日

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