2024年山东济南教育局所属学校（单位）引进紧缺人才4人公告

2025-04-11 来源：招考网" 点击：413

　2024年济南教育局所属学校（单位）引进紧缺人才公告为大力推行教育人才策略，推进教育优质进步，为现代化强省会建设提供人才保障和智商支持，现将我局部分所属学校（单位）引进紧缺人才有关事情公告如下：1、引进范围和条件（一）具备中国国籍，遵守宪法

2024年济南教育局所属学校（单位）引进紧缺人才公告为大力推行教育人才策略，推进教育优质进步，为现代化强省会建设提供人才保障和智商支持，现将我局部分所属学校（单位）引进紧缺人才有关事情公告如下：1、引进范围和条件（一）具备中国国籍，遵守宪法和法律，具备好的品行和职业道德，身体健康；（二）面试初级职位的，年龄40周岁以下（1983年12月3日将来出生），面试中级职位的，年龄45周岁以下（1978年12月3日将来出生）；（三）面试初级职位学历为大学及以上、学位为学士及以上，面试中级职位学历为研究生、学位为博士；（四）拥有招聘职位需要的条件。招聘职位需要的有关学历、学位等证书均需于2024年12月3近日获得；2025届毕业生考试报名的，有关证书获得时间可放宽至2025年7月31近日获得。2、引进计划此次计划引进4人，招聘职位及具体需要详见《2024年济南教育局部分学校（单位）引进紧缺人才职位大全表》（附件1）。3、报名和资格审核（一）报名日期与方法采取在线报名的方法进行，报名日期为：
12月3日9时-12月十日16时。登录济南教育局网站下载《2024年济南教育局所属学校（单位）引进紧缺人才报名表》（以下简称《报名表》），按需要规范填写，贴照片处上传电子照片，并在指定地方签字确认，内容要真实准确。面试职员将所需报名审察材料按需要发送至引进人才单位指定邮箱进行报名（见附件1）。报名审察材料包含：1.《报名表》；2.本人身份证；3.国家承认的学历证书；4.有需要的招聘职位，需提交教师资格证书；5.有关荣誉证书；6.个人自述（1000字以内）；7.职位需要的其他材料。面试职员提供不真实考试报名材料的，查实后取消考试报名资格。对伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取引进资格的，将根据有关规定严肃处置。（二）资格审察1.面试职员把上述有关材料填写完整后，于报名截止时间前拍照或扫描后发至指定邮箱，引进单位派专人进行资格初审，并电话公告初审合格者参加面试。资格审察贯穿引进工作全过程。2.面试职员携带报名条件审察材料的原件和复印件在规定时间到指定现场（具体由引进单位后续公告），由引进单位专人进行现场审察，审察结果当场公布。提交材料如有弄虚作假者，一律取消引进资格。报名结束后，C类职位招聘计划与审察通过人数之比应达到规定的开考比率，达不到规定比率的，取消招聘计划。A、B类职位按实质报名且通过资格初审的人数确定考试人选。无人考试报名的职位，取消招聘计划。4、考试考试由各引进单位组织推行。依据职位的不同特征，实行不一样的考试方法。A、B类职位只进行面试，面试成绩即为考试总成绩;C类职位采取先笔试、后面试的形式，根据笔试占40%、面试占60%的比率计算考试总成绩。所有成绩均按百分制计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。1.A类职位面试采取答辩和试讲相结合的方法进行。答辩主要考察面试职员的教育教学理论水平、教（科）研实践能力、语言表达等专业素养。试讲主要考察面试职员综合运用教育学、教育心理学等理论常识提炼课程内容、组织课程推行、运用教学资源等方面的能力。2.B类职位面试采取答辩和试讲相结合的方法进行。答辩主要考察面试职员的职业认知、师德、综合能力素质、仪态仪表和语言表达；试讲主要考察面试职员的竞赛解题能力、教研实践能力、教学推行能力。3.C类职位笔试主要考察有关专业常识、教学常识。笔试成绩设置合格分数线（60分），达到笔试合格分数线的面试职员，方可确定为进入面试范围人选。笔试一般在报名结束后3个工作日后开始组织，时间及具体需要详见笔试准考证（由引进单位公告面试职员）。面试采取技能展示和答辩相结合的形式。技能展示主要考察面试职员专业素质和专业能力；答辩主要考察面试职员适应职位需要的专业常识和应用能力。A、B、C类职位面试设最低合格分数线（70分），达到合格分数线的面试职员，方可确定为考察体检范围人选。面试结束后，A、B类职位在面试合格分数线以上，依据考试总成绩，根据不高于招聘计划1∶2的比率，确定进入考察体检范围职员。考试总成绩相同的，重新组织考试，按重新组织的考试总成绩由高分到低分确定进入考察体检范围职员。C类职位在面试合格分数线以上，依据考试总成绩，根据不高于招聘计划1∶2的比率，确定进入考察体检范围职员。考试总成绩相同的，按面试成绩由高分到低分确定；面试成绩也相同的，对相同者重新组织面试，按重新组织的面试成绩由高分到低分确定进入考察体检范围职员。5、考察和体检考察体检工作由引进单位组织推行，严格落实公开招聘回避、保密等纪律规定。依据实质需要，既可先进行考察也可先组织体检。（一）考察。考察依据职位条件需要可采取多种方法进行，主要侧重于思想政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等方面的状况，并对面试职员是不是符合规定的职位条件，提供有关信息、材料是不是真实准确、是不是存在违法犯罪行为等状况进行审察。引进单位应成立考察工作小组，具体负责考察工作，每组应有2名以上员工组成。考察小组要实事求是，全方位、客观、公正地评价被考察对象，并出具书面考察建议。实行教员工工准入查看规范。依据《教育部关于推开教员工工准入查看工作的公告》（教师函〔2023〕1号）需要，经查看发现有有关文件规定情形的，不能聘用。依据干部人事档案管理有关政策规定，引进单位应付面试职员人事档案进行审察，对档案中存在的问题，要认真进行调查，问题未查清或未处置到位的，不能办理聘用手续；档案中存在问题并查证属实影响聘用的，不予聘用。（二）体检。体检在县级以上综合性医院进行，体检标准和项目参照公务员录用体检标准及操作手册实行，国家另有规定的从其规定。对按规定需要复检的，不能在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。面试职员未按规定时间、地址参加体检的，视为自动舍弃。对因弃权和考察、体检不合格职员导致的空缺，可从进入同一职位考察体检范围人选中，依据考试总成绩由高分到低分依次等额递补。6、公示及聘用对考试、考察体检均合格的拟聘用职员，在济南教育局网站上对名单进行公示，公示期为7个工作日，拟聘用职员名单公示后不再递补。公示期满，对没问题或者反映问题不影响聘用的，予以聘用；对反映问题影响聘用并查实的，不予聘用。符合聘用条件的，按规定办理有关手续。聘用单位和受聘职员按规定签订聘用合同，确立人事关系。受聘职员按规定实行试用期规范，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。7、有关待遇依据《济南人才双30条推行细节（试行）》实行。在聘期内有以下行为的需承担违约责任：紧急违法违规行为、弄虚作假骗取打折政策、不可以按合同履行职位职责、服务期不满5年调离或自愿解除聘用合同的，终止享受后续待遇并须返还除工作报酬以外的有关补贴，聘用合同中约定需支付违约金的还需要支付违约金，并依法依规追究其相应责任。8、其他济南教育局学校（单位）引进紧缺人才考试不指定辅导书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导班。请面试职员在整个引进期间维持通讯畅通。咨询电话：1.山东实验中学东校 0531-887980662.济南西城实验中学0531-861051123.山东济南南中学 0531-870830064.济南教育教学研究院0531-86126121监督电话：0531-51708052附件：1.2024年济南教育局部分学校（单位）引进紧缺人才职位大全1121.xls2.2024年济南教育局所属学校（单位）引进紧缺人才报名表.xls济南教育局2024年12月2日

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