国家税务总局河南税务局2025年公开招聘事业单位员工公告依据《中组部、人社部关于进一步做好事业单位公开招聘工作的公告》（人社部发〔2024〕57号）《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）《事业单位公开招聘职员暂行规定》（人事部令第6号）《河南事业单位公开招聘工作流程》（豫人社〔2015〕55号）等有关规定，结合工作需要，2025年国家税务总局河南税务局（以下简称河南税务局）公开招聘事业单位员工84名。现公告如下：1、招聘职位、数目、条件（一）招聘职位招聘职位及需要见《2025年河南事业单位公开招聘联考省直系统职位信息表（税务系统）》（附件1）。（二）招聘对象面试职员需要拥有下列基本条件：1.具备中国国籍；2.拥护中国宪法和法律法规，拥护中共领导和社会主义规范，品行端正，遵纪守法；3.具备招聘职位所需要的专业、学历学位及工作技能；4.身体健康，具备正常履行职责的身体条件；5.年龄一般为18周岁以上，并且于1995年1月1日及将来出生；6.招聘职位需要的其他条件（见附件1）。下列职员不能报名面试：现役军人，定向生、委培生、在读的非应届毕业生（在读全日制普通高校非应届毕业生不可以用已获得的学历学位作为条件面试）；毕业时不可以获得相应学历学位的职员；尚在试用期内的公务员或者试用期内的事业单位员工；因犯罪受过刑事处罚的职员；被开除中共党籍的职员；被开除中国共产主义年轻人团团籍的职员；被开除公职的职员；正在同意纪律审察或涉嫌违法犯罪正在同意调查期间的职员；过去受过党纪、政务处分的职员；被依法列为失信联合惩戒对象的职员；在同意高等教育期间遭到留校察看及以上处分的职员；曾在国家法定考试、各级公务员招考、事业单位及国有企业公开招聘考试中被认定有舞弊等紧急违反录用（招聘）纪律行为的职员；近三年在机关、企事业单位年度考核中曾被确定为不称职不合格等次（档次）的职员；国家和省另有规定不能面试到事业单位的职员。面试职员不能考试报名聘用后即构成回避关系的招聘职位，包含《事业单位人事管理回避规定》第六条与《事业单位公开招聘职员暂行规定》第二十七条所列情形的职位。也不能考试报名与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系与近姻亲关系的职员担任领导成员的用人单位的职位。（三）有关条件说明除2025届高校毕业生获得有关学历、学位的时间一般截止到2025年7月外，职位需要的其他资格条件（如政治面貌、学历、学位、资格证书等）截止时间均为2025年4月。或已通过考试但未获得证书的，须在面试前资格复核时，提供有关部门出具的成绩单及是不是通过考试的结论。获得国（境）外学位证书的面试职员应提供教育部留学服务中心出具的学历学位认证书。招聘职位所需要的专业名字，研究生专业参照《研究生教育学科专业目录》（2022年版）、中国研究生招生信息网专业库，本科专业参照《普通高等学校本科专业目录》（2024年版）。报名职员所学学科专业不在选定的参考目录中，但与职位所需要的学科专业类同的面试职员，可以主动联系河南税务局确认报名条件。2、招聘程序（一）发布招聘公告、报名与笔试详见2025年河南事业单位公开招聘联考工作的公告。全省事业单位公开招聘联考公告在河南人力资源和社会保障厅网站（https://hrss.henan.gov.cn）、河南人事考试中心网站（http://www.hnrsks.com）、国家税务总局河南税务局网站（https://henan.chinatax.gov.cn）进行发布。河南税务局参加综合类、教育类两类职位的考试。报名材料应当真实、准确。面试职员提供不真实材料的，一经查实，立即取消面试资格。对伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取面试资格的，将根据有关规定移交有关部门予以处置，并解除本人日后可能受聘之职。认真落实有关回避规定，有亲属在全国税务系统工作的考试报名者，在报名期间填写《回避信息采集表》（附件2），签字扫描后发送到邮箱（邮箱：hnswsyzp@vip.126.com）。考试报名职位需要的资格条件和回避关系等方面的问题，由国家税务总局河南税务局负责讲解。笔试最低控制分数线由河南委组织部、河南人力资源和社会保障厅研究确定。笔试成绩可登录原考试报名网站（河南人事考试中心网站）查看。（二）面试和加试1.参加面试人选的确定笔试结束后，依据每一个职位拟招聘人数与参加面试人数1:3的比率，根据笔试成绩从高分到低分的顺序，确定各职位首批入围面试人选。达不到笔试最低控制分数线的不能进入面试环节。同一职位面试职员笔试成绩末位并列的，同时进入面试。笔试中有作弊、一科缺考或成绩为零分等状况的考生，不能进入面试。参加面试人数与本职位招聘人数比率低于3:1的，按实有人数确认面试职员。入围面试职员名单在原考试报名网站（河南人事考试中心网站）、国家税务总局河南税务局网站公布。2.发布面试公告具体面试公告另行发布。进入首批面试人选名单及准考证号、入围面试最低笔试分数线、面试时间和地址、考察和体检人选产生方法及联系方法等有关事情在河南税务局网站发布。3.面试确认面试前进行面试确认，具体时间和地址由河南税务局确定，并负责组织推行。面试公告发布后，进入面试的应试者在规定时间内，通过邮件回复确认是不是参加公开招聘面试（邮箱：hnswsyzp@vip.126.com）。主动舍弃面试的应试者，本人应提交书面声明；对逾期未确认且未提交书面舍弃声明的，视为自动舍弃，不再进入面试程序。4.资格复审对确认参加面试的应试者进行资格复审，资格复审工作由河南税务局负责。资格审察由专人负责且人数不少于2人。考生须将面试公告发布的资格复审所需材料的扫描件（1份），于规定时间内，通过邮件等方法发送到河南税务局邮箱进行资格复审（邮箱：hnswsyzp@vip.126.com）。对没通过资格审察的应试者，告知其缘由。资格审察贯穿考试招聘全过程。对在各环节发现不拥有考试报名资格条件、不符合职位招聘条件、弄虚作假或违反事业单位公开招聘规定的，按规定取消其考试报名资格或面试资格。5.递补面试人选已经进入面试名单的职员，出现舍弃或被取消资格时，经领导小组研究决定需要递补人选的，依据缺额从考试报名同一职位且笔试成绩达到最低控制分数线的职员中，按笔试成绩从高到低的顺序依次进行递补。6.面试面试由河南税务局组织推行。参加面试职员为资格复审合格应试者。面试满分为100分。面试成绩合格线为60分，达不到面试成绩合格线的，不能进入试讲、考察和体检。实质参加面试人数与该职位拟聘用人数的比率等于或低于1:1、形不成角逐的，组织现有些应试者进行面试，应试者的面试成绩应达到其所在面试考官组用同一面考试试题本面试的所有职员的平均分以上，方可进入下一环节。7.试讲参加河南税务干部学校职位面试且成绩合格的应试者应加试一试讲。试讲由河南税务局组织推行，具体需要由河南税务局公告到参加好友员。试讲满分为100分。试讲成绩合格线为60分，达不到试讲成绩合格线的，不能进入考察和体检。参加试讲人数与该职位招聘计划数比率低于3:1的，组织现有些应试者试讲，试讲成绩应达到60分以上，方可按总成绩从高到低的顺序1:1进入考察和体检。8.总成绩计算综合类考试的总成绩按笔试成绩占50%、面试成绩占50%计算，即总成绩=笔试成绩50%+面试成绩50%。教育类考试的总成绩按笔试成绩占40%、面试成绩占30%、加试（试讲）成绩占30%计算，即总成绩=笔试成绩40%+面试成绩30%+加试（试讲）成绩30%。面试（试讲）后应按总成绩从高到低的顺序，以每一个职位计划招聘人数1:1的比率确定考察和体检人选；出现总成绩并列的，按笔试成绩从高到低的顺序确定考察和体检人选；假如笔试成绩仍相同的，按职业能力测验成绩从高到低的顺序确定考察和体检人选。笔试成绩、面试成绩和总成绩均按四舍五入法保留小数点将来两位数。（三）考察和体检进入考察和体检职员名单在国家税务总局河南税务局网站公布。考察和体检工作由河南税务局负责组织推行。体检地址在河南郑州，承担体检的单位为公务员主管部门指定的公务员录用体检医疗机构，体检标准参照现行的《公务员录用体检通用标准》实行，体检成本由河南税务局承担。体检时间依据实质状况另行公告。对按规定复检的，复检只能进行1次，体检结果以复检结论为准。体检合格的职员进入考察环节。考察采取查阅档案、个别谈话、身份核实、信用查看等多种方法进行，主要考察思想政治表现、道德品质与与面试职位有关的业务能力和工作实绩、遵纪守法、廉洁自律、社会信用与是不是需要回避等方面的状况，并对考察对象的资格条件、人事档案等进行核查。对档案中存在的问题进行调查，问题未查清并处置到位的，不予办理聘用手续。（四）公示招聘结果经笔试、面试、加试、考察和体检合格的面试职员，确定为拟聘用职员，在河南人力资源和社会保障厅网站、河南人事考试中心网站、国家税务总局河南税务局网站进行公示拟聘用名单。公示期为7个工作日，同意社会监督。公示期满，对没问题或者反映问题经核实不影响聘用的，根据规定程序办理聘用（备案）手续；对反映有紧急问题并查有实据的，不予聘用；对反映有紧急问题，但一时很难查实的，暂缓聘用，待查实并作出结论后再决定是不是聘用。（五）办理聘用手续公示结果不影响聘用的，按规定程序办理聘用手续并向税务总局备案。用人单位与受聘职员签订聘用合同（合同期限为附件职位信息表需要的最低服务期限）。事业单位公开招聘职员按规定实行试用期规范。第一次就业的员工，与事业单位订立的聘用合同期限３年以上的，试用期为12个月；其他员工的试用期为6个月。试用期包含在聘用合同期内。聘用职员应在规定时间内到用人单位报到。除不可抗力原因外，未按时报到的，视为自动舍弃，取消聘用资格。试用期满考核合格的，予以正式聘用。管理职位聘任为九级员工；专业技术职位依据用人单位职位设置状况和受聘职员实质状况，根据事业单位员工有关管理规定确定聘任的职位等级。试用期满考核不合格的，解除聘用关系。3、相关需求河南税务局成立公开招聘工作领导小组，具体负责招聘工作的组织推行；河南税务局纪检部门全程参与公开招聘工作，加大对公开招聘工作的监督。公开招聘工作同意国家税务总局、省委组织部、省人力资源和社会保障厅的指导和监督检查。面试职员和有关员工应自觉遵守回避规范，确保招聘工作公正、公平。在报名、考试、考察、体检等过程中，与试用期间和职位聘用后，查明有违规违纪违法行为的，根据《刑法修正案（九）》和《事业单位公开招聘违纪违规行为处置规定》等法律法规，予以严肃处置和责任追究。构成犯罪的，依法追究刑事责任。在公开招聘组织推行过程中，根据相关需求，落实适合的卫生防疫手段，必要时对有关工作安排进行适合调整。4、要紧提示（一）面试职员应仔细查阅招聘职位资格条件，认真选择考试报名职位；面试职员须准确如实填写个人信息，如因考试报名者提供信息不全、错误或不符合职位面试条件，致使影响面试或被取消面试资格的，其后果由考试报名者自行承担。（二）面试职员在报名时应注明常见的通讯方法，并确保招聘期间通讯畅通。本次公开招聘过程中，涉及资格审察、考试、考察和体检、公示的最新需要等信息和需要注意的地方，将会在河南税务局网站发布，请面试职员准时关注。未尽事宜，请查询2025年河南事业单位公开招聘联考工作的公告。（三）联系方法河南税务局网站（https://henan.chinatax.gov.cn）咨询电话：0371-81906380、0371-81906927咨询时间：报名期间天天上午8:30-12:00，下午14:30-17:30监督电话：0371-81906338附件1.公开招聘职位信息表附件2.回避信息采集表

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