2025年海南三亚迎宾中学和迎宾小学招聘教师25人公告

2025-07-19 来源：招考网" 点击：789

　2025年三亚迎宾中学和迎宾小学面向社会公开招聘教师公告1、校情介绍重庆巴蜀中学教育集团三亚迎宾中学、三亚迎宾小学（以下简称迎宾中学、迎宾小学）是由重庆巴蜀中学校与海南三亚人民政府倾力塑造的市级重点公立学校，推行小学、初中、高中完整的十二年

2025年三亚迎宾中学和迎宾小学面向社会公开招聘教师公告1、校情介绍重庆巴蜀中学教育集团三亚迎宾中学、三亚迎宾小学（以下简称迎宾中学、迎宾小学）是由重庆巴蜀中学校与海南三亚人民政府倾力塑造的市级重点公立学校，推行小学、初中、高中完整的十二年一贯制教育，于2024年9月1日璀璨启幕，小学和初中同时开学，现有一年级7个班，中学初一9个班。学校矗立在三亚吉阳区核心地段的迎宾路南侧，其地点优越，校园环境秀美，占地面积157亩，总建筑面积约为12.92万平米，是一处集山水灵韵、独特设计与现代教育理念为一体的教书育人圣地。作为巴蜀中学引领重庆教育走向全国，积极融入国家进步策略，将依托巴蜀中学强大的办学实力和资源优势，践行公正诚朴的教育信念，以国际化的视线，领先的教育理念，与高标准的教学设施，为三亚，为海南的学子们提供先进的学习环境和优质的教育服务，矢志为海南乃至全国培养更多的出色人才。依据学校教师队伍建设需要，现急切需要面向社会公开招聘25名教职工。为做好招聘工作，依据《海南事业单位公开招聘员工推行方法》（琼人社发〔2018〕516号）文件精神，结合我市教育工作实质，现将招聘有关事情公告如下：2、指导思想和原则（一）以习近平新年代中国特点社会主义思想为指导，全方位贯彻党的教育方针，坚持把立德树人作为教育的根本任务。在市委、市政府的领导下，努力塑造师德高尚、专业基础扎实、教育教学能力较强的好老师队伍。通过公开招聘，优化教师队伍结构，不断提升教育水平。（二）根据公平、公正、公开、择优的需要，坚持双向选择、严格把关的原则做好招聘工作。3、招聘人数、职位及薪资待遇本次三亚迎宾中学和迎宾小学共招聘25人，其中包含中小学教师23人，行政职员2人，具体招聘的职位详见《2025年三亚迎宾中学和迎宾小学面向社会公开招聘教师职位需要表》（附件1）。所有招聘职位均为我市事业单位编制职位，被聘用职员享受三亚引进合作办学政策规定的薪资及有关待遇。已获得中级及以上专业技术职务资格的职员参加本次招聘考试须遵守主管部门和聘用学校的专业技术职务职位聘任管理规定，如聘用学校无相应专业技术职务职位空缺，须同意高职低聘。4、考试报名条件（一）具备中国国籍；（二）遵守宪法和法律，不违反国家政策法规；（三）具备好的品行和职业道德，热爱教育事业，有志于从事教师职业，遵守教师职业道德规范，具备好的身体素质和心理素质，服从组织安排，志愿服务三亚教育事业；（四）具备扎实的文化入门知识，好的语言表达能力和教育教学能力，能胜任教育教学工作，具备职位所需的学历、学位等条件；（五）符合本公告及《2025年三亚迎宾中学和迎宾小学面向社会公开招聘教师职位需要表》（附件1）所规定的资格条件；（六）面试职员须有大学本科（含）以上学历（具体详见附件1）。留学回国和在港澳台获得学历的面试职员还须提供教育部留学服务中心的《学历学位认证书》；（七）面试教师职位年龄应在18周岁及以上，40周岁及以下（即1984年1月16日至2007年1月15日期间出生）；面试职员是中级教师及相当职称的（高校讲师等同于中级教师职称），年龄可放宽至45周岁（即1979年1月16日至2007年1月15日期间出生）；面试职员是高级教师及相当职称的（高校教授等同于高级教师职称），年龄可放宽至50周岁（即1974年1月16日至2007年1月15日期间出生），其中具备高级教师职称的特级教师、国家级与省级骨干及学科带头人等，年龄可放宽至53周岁（即1971年1月16日至2007年1月15日期间出生）。面试校办干事、财务职员职位的年龄应在18周岁及以上，40周岁及以下（即1984年1月16日至2007年1月15日期间出生）；（八）面试英语教师职位须有英语专业四级及以上等级证书（留学归国职员不受此限制）；（九）面试教师职位须具备与面试职位相应的教师资格证和中文证书（中文需二级乙等及以上，语文学科教师需二级甲等及以上）；（十）面试教师职位须拥有下列条件之1、至少有2年以上教学工作历程；或中级及以上职称教师；或有区级（县级）及以上赛课获奖；或为校级及以上出色教师或出色班主任；或为区级（县级）及以上学科带头人或骨干教师；（十一）面试财务职员职位的须符合专业需要，同时须持有初级会计职称及以上职称证书；（十二）面试时已与工作单位打造人事（劳动）关系的职员，在考试报名时须经所在工作单位赞同，并出具赞同考试报名的证明（加盖公章）；定向委培生面试时需提供定向委培单位赞同考试报名的证明（加盖公章）；海南行政事业单位在编在岗职员在考试报名时须经所在工作单位及其主管部门赞同，并出具单位及其主管部门赞同考试报名的证明（加盖公章）；外省行政事业单位在编在岗职员最迟应于考察结束前出具单位及其主管部门赞同考试报名的证明（加盖公章）；（十三）拥有职位需要的其它条件。（十四）以下几类职员不能考试报名：1.公务员或事业单位员工处于试用期内或未满最低服务期限的；2.有刑事犯罪记录或其他不能聘用的违法记录的；3.尚未解除党纪、政务处分或正在同意纪律审察的；4.刑事处罚期限未满或涉嫌违法犯罪正在同意调查的；5.拒绝、逃避寻求服现役且拒不改正的应征公民；以逃避服兵役为目的，拒绝履行职责或者逃离部队且被军队除名、开除军籍或者被依法追究刑事责任的军人；失信被实行人（人民法院通过司法程序认定）；6.在公务员招录、事业单位公开招聘中违纪违规且处置期限未满的；7.根据《事业单位公开招聘职员暂行规定》（原人事部6号令）、《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔2019〕1号）和《海南事业单位公开招聘员工推行方法》（琼人社发〔2018〕516号），凡与事业单位领导职员有夫妻关系、直系血缘关系、三代以内旁系血亲关系，近姻亲关系和其他亲属关系的面试职员，不能面试该单位的审计、文秘、组织（人事）、财务、纪检监察职位，与有直接上下级领导关系的职位；8.法律、法规规定的其他不能考试报名的情形。5、招聘程序（一）发布招聘公告招聘公告将通过三亚人力资源和社会保障局官方网站（http://hrss.sanya.gov.cn）、三亚教育局官方网站、三亚教育发布公众号等政务新媒体平台向社会公开发布。后续招聘工作中的各有关事情均在三亚教育局官方网站（http://edu.sanya.gov.cn/）公示（布）。（二）报名工作使用在线报名的方法进行报名。1.在线报名（1）报名日期：2025年1月15日08:302025年2月18日12:00。（2）报名步骤：考试报名职员登录报名网址：http://hm.huiminhr.cn/进行报名。初次登录的职员需要先进行注册，登录（注册）成功后，将个人信息健全，并按报名有关需要健全报名材料及上传报名所需证件照片或扫描件，材料上传完成后返回首页选择要考试报名的职位进行报名，在报名界面下拉至最下面点击报名，系统提示报名成功即可。具体详见附件4。2.报名材料：在线报名时，考试报名职员应上传以下材料（以JPG/PDF格式，大小低于2MB）：（1）《2025年三亚迎宾中学和迎宾小学面向社会公开招聘教师报名表》（下载附件2填写，本人手写签名后按手印上传图片）；（2）有效身份证（或社会保障卡，正、反两面合并成一张图片）；（3）学历证书（留学回国和在港澳台获得学历学位的面试职员还须提供教育部留学服务中心的《学历学位认证书》）；（4）教师资格证；（5）中文证书（中文需二级乙等以上，语文学科教师需二级甲等以上）；（6）面试英语教师职位须提供英语专业四级及以上等级证书（留学归国职员不受此限制）；（7）有职称需要的，面试职员须提供与所报学科相对应的职称证书及职称评审表；（8）有工作历程需要的，面试职员须提供有关工作历程证明（证明需加盖所在单位公章）、聘用（劳动）合同和社保养老交费明细；（9）面试财务职员职位须提供初级会计职称及以上职称证书；（10）有荣誉称号需要的，面试职员须提供相应证书；（11）中国高等教育学生信息网（http://www.chsi.com.cn/）打印的《教育部学历证书电子注册备案表》（有微信二维码标识）；（12）承诺书（附件3）；（13）面试时已与工作单位打造人事（劳动）关系的职员，在考试报名时须经所在工作单位赞同，并出具赞同考试报名的证明（加盖公章）；定向委培生面试时需提供定向委培单位赞同考试报名的证明（加盖公章）；海南行政事业单位在编在岗职员在考试报名时须经所在工作单位及其主管部门赞同，并出具单位及其主管部门赞同考试报名的证明（加盖公章）；外省行政事业单位在编在岗职员最迟应于考察结束前出具单位及其主管部门赞同考试报名的证明（加盖公章）；（14）面试职位所需要的其它材料。（三）资格初审（1）本次招聘实行诚信报名规范。报名前应认真阅读招聘公告，知道招聘职位的有关信息，选择符合条件的职位进行报名。面试职员只能选择1个职位进行报名，报名需要用有效期内的二代身份证（或社会保障卡），报名与考试时用的身份证件需要一致。（2）资格审察工作贯穿于考试聘用的全过程。报名中所填写内容和提供的证书、资料需要真实有效且符合职位需要（如实提交有关信息和材料。凡本人填写报名信息虚假、不完整或填写错误的，责任由面试职员自负），如经查实为弄虚作假、不符合考试报名条件等违反招聘规定的，取消其面试或聘用资格。资格初审由招聘工作领导小组及其工作小组办公室统一组织，依据职位需要对面试职员所提供的材料进行资格初审，通过资格初审的职员方可确定为参加笔试职员。资格初审只不过对考试报名职员网上提供材料的初步审察。报名结束后，通过资格初审者，方可根据规定时间登录系统准考证打印参加笔试。（3）面试职员在线报名提交报名材料后，须在2025年2月18日12时前准时登录报名网站，查看资格初审结果，资格初审通过的，不能修改考试报名信息，资格初审未通过的请准时补充材料重新提交。系统将于2025年2月18日17时按时关闭，2025年2月18日12时后不再同意新用户报名。已报名且在2025年2月18日12时后按需要补充材料者，假如资格初审仍未通过的，不可以参加考试。（4）职位招聘人数与面试该职位经资格初审符合条件的面试人数应达到1∶3比率方可进行笔试，若未达到1∶3比率的，相应降低或取消该招聘职位。（5）面试职员保证报名时登记的联系电话准确无误，确保需要时可以准时联系，因提供错误联系信息导致的后果由本人承担。（四）笔试及面试公告通过资格初审的面试职员名单、考试有关事情在三亚教育局官方网站（http://edu.sanya.gov.cn/）公布，本次招聘暂定采取线下的形式进行，具体笔试与面试时间另行公告。（五）考试工作考试分为笔试和面试，先笔试后面试，两部分成绩的网站权重分别为40%、60%，两项网站权重分合计为考试总成绩。各项成绩按四舍五入法折算精准到小数点后两位。1.笔试（1）时间、地址：笔试的时间、地址以《准考证》为准。（2）形式：笔试采取闭卷考试的形式，时间为1.5小时。（3）内容：笔试内容分为教育公共入门知识和学科专业常识。教育公共入门知识的主要内容包含教育政策法规、教育学、心理学课程改革等常识内容。学科专业常识重点考查考生适应教育教学需要的学科专业入门知识和综合运用能力。（4）评分方法笔试满分为100分，笔试成绩占考试总成绩的40%。（5）笔试合格分数线划定公开招聘工作领导小组，依据笔试成绩的整体状况，划定笔试成绩合格分数线，笔试合格分数线不能低于参加笔试职员的笔试平均分，笔试成绩低于合格分数线的考生不列入拟入围面试人选。拟入围面试人选从笔试成绩达到合格分数线的考生中，依据笔试成绩由高分至低分按职位招聘人数1:3的比率确定。末位出现同分并列的，一并确定为拟入围面试职员，达不到规定比率的，按实质达到笔试合格分数线的考生确定。笔试成绩、笔试合格分数线、拟入围面试职员名单及有关事情在三亚教育局网站公示。2.资格复审面试前，由招聘领导小组统一组织对拟入围面试职员进行资格复审，主要审察面试职员是不是符合考试报名职位条件及提供的有关证书和材料与互联网报名信息是不是一致、真实。拟入围面试职员须在规定的时间和地址，现场向招聘单位提供身份证（或社会保障卡）、学历证书（留学回国和在港澳台获得学历学位的面试职员还须提供教育部留学服务中心的《学历学位认证书》）、中国高等教育学生信息网打印的《教育部学历证书电子注册备案表》、教师资格证、中文证书、承诺书（附件3）、《2025年三亚迎宾中学和迎宾小学面向社会公开招聘教师报名表》与面试职位所需要的其它材料。上述材料均提供原件及复印件。通过资格复审的职员方可确定为入围面试职员。考生自愿舍弃资格复审的，在规定时间内不参加资格复审的，资格复审不合格的，资格复审期间未能提供考试报名材料或考试报名材料信息不实弄虚作假的，将取消考生面试资格，因而产生的空额，从考试报名同一职位笔试成绩达到合格分数线的考生中，按笔试成绩由高至低依次递补，等候递补的考生按职位招聘人数1:1的比率确定，未到场等候递补的考生视为自动舍弃递补资格。舍弃资格复审的考生应在笔试成绩公布之日起3天内向招聘单位书面递交舍弃《声明书》，递补考生名单于面试前3天向社会公布。通过资格复审入围面试职员名单及面试有关事情在三亚教育局网站公示。3.面试（1）时间、地址面试时间、地址由招聘工作领导小组依据实质状况确定，以公告为准。（2）内容和形式面试内容主要测试考生的基本功、心理素质、语言表达等综合素养，包含试讲及答辩。考生进入考场后，现场抽取面考试试题目，并于20分钟内完成面试筹备，面试时间10分钟。（3）评委及评分办法：面试评委每组5人，由有关专家组成。面试满分为100分，面试成绩占考试总成绩的60%。评委依据考生表现分别进行评分，面试成绩计算方法为：去掉一个最高分和一个最低分后，将它余考官的终评合计分相加之和，再除以其余考官数（即：考生的最后得分=其余考官的终评合计总分其余考官数），计算出考生的最后得分。面试成绩在面试现场公布。（4）面试合格分数线面试合格分数线为60分（含），达不到合格分数线的考生不予聘用。4.考试成绩排名从达到笔试、面试合格分数线的考生中，按招聘职位考试总成绩从高分至低分确定排名。同一职位有2名以上考生考试总成绩出现并列的，按笔试成绩由高至低确定排名顺序，若笔试成绩再出现并列的，须进行加试，加试方法为面试，按加试成绩由高至低确定排名顺序。考试总成绩排名在招聘职位的名额范围之内的考生作为正选，考试总成绩排名不在招聘职位名额范围之内的且考试报名同一职位笔试、面试成绩达到合格分数线的考生为等候递补对象。5.成绩公示各项成绩、入围体检职员及体检有关事情在三亚教育局网站公布。（六）体检、考察1.体检招聘单位依据职位的招聘人数，从达到笔试、面试合格分数线的考生中，按考试总成绩由高至低等额确定参加体检职员。体检合格的考生进入考察环节。因考生舍弃体检或因体检不合格出现的职位空缺，可从面试同一职位且笔试、面试成绩达到合格分数线的等候递补对象中，按考试总成绩由高至低依次递补。由三亚教育局具体负责组织体检，体检在县级以上综合性医院进行，体检参照公务员录用体检通用标准实行。未按规定时间参加体检者，视为自动舍弃。第一次体检不合格的，可由本人自收到体检结果之日起3天内向招聘单位申请复检一次，以复检结果为准。体检不合格的考生不予聘用。体检结束入围考察职员名单在三亚教育局官方网站公布。2.考察招聘单位依据考试总成绩、体检结果等额确定考察人选。主如果对考察人选的思想政治表现、道德品质、业务能力、遵纪守法、是不是符合考试报名职位所需资格条件、是不是需要实行回避原则及教师职业行为十项准则需要等状况进行考察。考察不合格的职员，不予聘用。因此出现的职位空缺，经招聘工作领导小组研究赞同，可从面试同一职位且笔试、面试成绩达到合格分数线的等候递补对象中，按考试总成绩由高至低依次递补。（七）公示和聘用招聘单位依据考试总成绩、体检和考察结果等状况，采取领导小组成员集体研究确定拟聘用职员。拟聘用职员名单在三亚教育局网站上向社会公示7个工作日。因拟聘用职员在公示期间舍弃聘用的、拟聘用职员公示结果影响聘用的等情形，致使拟聘职位出现空缺的，经招聘工作领导小组研究赞同，可从考试报名同一职位且笔试、面试成绩达到合格分数线的等候递补对象中，按考试总成绩从高至低依次递补。但公示期满后不再进行递补。公示期满无异议后，按人事管理权限和有关程序办理聘用手续。聘用职员按规定明确试用期，试用期满考核合格的，予以正式聘用；考核不合格的，取消聘用。6、纪律需要公开招聘工作严格实行《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔2019〕1号）、《海南事业单位公开招聘员工推行方法》（琼人社发〔2018〕516号）等文件的各项纪律规定。事业单位领导职员和招聘员工在公开招聘中，涉及与本人有夫妻关系、直系血缘关系、三代以内旁系血亲关系，近姻亲关系或者其他可能影响招聘公正的，应当回避。7、其他事宜（一）聘用职员接到聘用公告后，须在规定的时间内筹备好个人材料，配合办理有关聘用手续。因个人档案缺失等缘由导致不可以按时办理聘用手续的，后果自负。（二）招聘公告的内容由2025年迎宾中学和迎宾小学教师招聘工作领导小组负责讲解。（三）本次招聘专业参照《研究生教育学科专业目录（2022年）》（附件5.1）和《普通高等学校本科专业目录（2024年）》（附件5.2）。留学归国等面试职员所学学科专业与资格条件需要的学科专业相近但不在选定参考目录的，招聘单位结合所学课程、研究方向等进行审察确定。咨询电话：0898-88688840监督电话：0898-88657803在线报名技术支持电话：0898-88693332电话咨询时间：工作日上午8:30-12:00，下午15:00-17:30附件1：2025年三亚迎宾中学和迎宾小学面向社会公开招聘教师职位需要表附件2：2025年三亚迎宾中学和迎宾小学面向社会公开招聘教师报名表附件3：承诺书附件4：报名网站操作步骤附件5.1：研究生教育学科专业目录（2022年）附件5.2：普通高等学校本科专业目录(2024年）三亚教育局2025年1月14日

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