曲靖麒麟区2025年区属事业单位公开选调员工公告为进一步拓宽选人用人视线，优化职员结构，塑造高素质人才队伍，公开、公平、公正地选拔事业单位员工，结合我区实质，现面向全区镇（街道）事业单位公开选调员工8人，现公告如下：1、选调的原则和程序（一）原则：公开考试选调工作在有编制、职位空缺、职员符合流向的首要条件下，坚持公开、平等、角逐、择优的原则。（二）程序：拟定选调策略、发布公告、报名与资格审察、组织考试、体检和考察、公示拟选调职员和办理调动手续等程序进行。2、选调范围和人数符合选调范围的麒麟区内14个镇（街道）事业单位在职在编员工，本次选调事业单位员工共8名，具体条件及需要详见《麒麟区2025年区属事业单位公开选调员工计划表》（附件1）。3、资格条件（一）公开选调职员应当拥有以下基本条件和资格：1.具备好的政治、业务素质，品行端正，实绩突出，群众公认；2.拥有拟考试选调职位所需的专业常识、工作经验和能力；3.新聘用到镇（街道）工作的事业单位员工，自聘用之日起在镇（街道）最低服务年限满5年（含试用期）；政策性和指令性安置到镇（街道）的事业单位员工，在本单位需履职满3年；新调入职员在现单位工作需满3年及以上。4.近两年年度考核均为合格及以上等次；5.具备符合选调职位需要的条件，具备正常履行职责需要的身体条件;6.大学本科及以上学历；7.所在单位、主管部门赞同考试报名。8.拟选调职员所在单位与选调单位为相同拨款性质的事业单位；年龄、工作历程年限、任职历程年限的计算时间截至2025年6月23日。（二）有下列情形之一的职员，不能参加公开选调：1.涉嫌违纪违法正在同意有关专门机关审察尚未作出结论的；2.受处分期间或未满影响期限的；3.根据国家有关规定，到定向单位工作未满服务年限或对选调有其他限制规定的；4.根据《事业单位人事管理条例》规定需要回避的职员；5.尚在试用期内的；6.吸毒职员和被依法列为失信联合惩戒对象的；7.法律、法规规定的其他情形。4、选调程序（一）选调公告选调公告通过曲靖麒麟区人民政府网站（https://www.ql.gov.cn/）公开发布。后续每个选调环节需要公开发布的公告、公示等有关信息，一律仅通过曲靖麒麟区人民政府网站发布，由考生自行登录网站查看获得，因查询不准时或因查询转（误）载信息导致的所有后果由考生自行负责。（二）报名及资格审察1.报名方法：现场报名，免收报名费。2.报名日期：2025年6月24日至6月25日，8:3011:30，14:3017:30。3.报名地址：麒麟区人力资源和社会保障局五楼会议室。4.报名时须提供以下材料：（1）《麒麟区2025年区属事业单位公开选调员工报名推荐表》一式两份（附件2，请考试报名职员自行下载双面打印）；（2）本人身份证、毕业证原件及复印件各1份；（3）云南事业单位聘用审批表及事业单位职位聘用合同，复印件各1份；（4）个人最近免冠正面半寸白底彩照3张（其中2张贴报名表，1张贴准考证）及个人电子照片（与提供的照片为同一底版）；（5）考试报名职员诚信承诺书1份（附件3，请考试报名职员自行下载打印）；（6）考试选调计划表中职位需要需提供资格证书的，需要出具资格证书；以上材料复印件须注明此件与原件一致，复印件由单位经办人签字并加盖单位公章。5.资格审察：各选调单位主管部门对报名职员进行资格审察，选调职位计划人数与报名通过资格审察有效人数须达到1:3比率方能开考。达不到1:3开考比率的，须裁减职位选调计划人数。（三）笔试考试1.笔试方法：笔试考务工作由麒麟区事业单位公开选调领导小组办公室统一组织推行，本次选调不指定、不提供任何复习提纲，不举办培训机构。笔试考试范围以《事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试概要》（2025版）为准。笔试一试题类别为综合管理类（A类），含《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》两个科目，每一个科目满分150分，总分为300分。2.笔试时间：2025年7月12日（星期六）。上午：8:3010:00 职业能力倾向测验上午：
10:0012:00 综合应用能力笔试地址详见准考证。考试报名职员持本人有效身份证和准考证按规定的时间、地址到指定考场参加笔试。3.笔试准考证：考生于2025年7月7日8：30-17：30，持本人身份证到麒麟区人力资源和社会保障局事业单位人事管理科领取。4.笔试成绩：笔试成绩在曲靖麒麟区人民政府网站（https://www.ql.gov.cn/）进行公布。依据考试报名职员的笔试成绩，根据从高分到低分的顺序等额确定体检和考察人选。如遇笔试成绩相同，在麒麟区镇（街道）累计工作时间长者优先；若也相同，学历高者优先；若也相同，聘任职位等级高者优先；若仍相同则年度考核出色次数多者优先；若还相同则由用人单位组织面试，面试成绩高者进入后续选调程序。本次选调职位的学历与学历性质、学科专业类别与数目、专业设置、选调职员职位需要与选调职位的匹配性、专业名字的规范性及准确性等条件设置由用人单位和主管部门确定。（四）体检和考察依据考生的笔试成绩，根据与拟选调人数以1：
1的比率确定参加体检和考察的职员。体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》到指定医疗机构进行，时间、地址另行公告。体检弄虚作假或隐瞒真实状况的考生，按有关规定处置；未按规定时间到指定地址参加体检者，视为自动舍弃。体检合格者列为考察对象。考察工作由选调单位主管部门组织推行，全方位考察拟选调职员的德、能、勤、绩、廉，重点考察德的状况、工作实绩和群众公认程度。（五）公示和办理调动手续。依据体检和考察结果，确定拟选调职员，拟选调职员在曲靖麒麟区人民政府网站公示7天。公示期满后，没举报反映或举报反映的问题不影响选调的，办理调动手续；举报反映的问题一时很难查清的，暂缓选调，待查清后再决定是不是选调。在体检、考察或公示期间，如出现不符合选调条件或考生自动舍弃选调的情形，可依据考生成绩从高到低的顺序，从考试报名该职位的职员中依次进行一次递补。无符合条件的递补职员，取消相应选调计划。本公告所附计划表与本公告具备同等效力，请考试报名者仔细阅读。因不遵守规定或个人疏忽导致的考试报名失误所带来的所有后果由考试报名者本人自行承担。5、纪律与监督（一）公开选调工作应做到信息公开、过程公开、结果公开，并向社会公布监督、举报、投诉电话或邮箱，纪检监察机关全程监督，按管理权限准时处置群众的举报和申诉控告。（二）对违反规定、弄虚作假的考试报名职员，取消相应选调资格，5年内禁止参加麒麟区事业单位选调考试。对多次弃考等恶意考试报名、浪费考务资源和指使、煽动别人恶意考试报名弃考扰乱选调工作秩序等违纪违规行为的考试报名职员，除取消本次选调考试成绩外，还将纳入事业单位公开选调诚信档案库；对情节紧急，导致恶劣影响且触犯刑律的，移交司法机关处置。（三）从事公开选调工作的职员，需要遵守公开选调工作纪律和有关廉洁自律的规定，坚持原则、公道正派、依法办事。公开选调工作应严格实行回避规范，违反选调工作纪律的，按有关规定严肃处置。附件1：麒麟区2025年区属事业单位公开选调员工计划表.xlsx附件2：麒麟区2025年区属事业单位公开选调员工报名推荐表.xlsx附件3：麒麟区2025年区属事业单位公开选调员工考试报名职员诚信承诺书.docx曲靖麒麟区人力资源和社会保障局2025年6月17日

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