2025年鹤壁县区事业单位招聘87人联考工作公告

2025-07-16 来源：招考网" 点击：584

　2025年鹤壁县区事业单位公开招聘联考工作公告依据《中共中央组织部人力资源社会保障部关于进一步做好事业单位公开招聘工作的公告》（人社部发〔2024〕57号）《河南事业单位公开招聘工作流程》（豫人社〔2015〕55号）《关于统筹安排全省事业

2025年鹤壁县区事业单位公开招聘联考工作公告依据《中共中央组织部人力资源社会保障部关于进一步做好事业单位公开招聘工作的公告》（人社部发〔2024〕57号）《河南事业单位公开招聘工作流程》（豫人社〔2015〕55号）《关于统筹安排全省事业单位公开招聘联考工作的公告》（豫人社函〔2023〕289号）《关于做好2025年全省事业单位公开招聘联考工作的公告》（豫人社函〔2024〕266号）等规定，2025年鹤壁县区事业单位公开招聘实行全市联考，现或有关事情公告如下：1、参加联考的单位及招聘职位、数目、条件参加本次联考的县区有淇县、山城区、城乡一体化示范区、宝山经济技术开发区4个县区（功能区），招聘职位人数87名。具体参加联考的事业单位、招聘职位、人数、职位条件等有关招聘信息详见附件1。2、招聘方法本次联考采取考试（笔试与面试）与考察相结合的方法进行。笔试、面试考务工作由鹤壁人力资源和社会保障局统一组织推行。资格审察、政策性加分资格审核、面试资格确认、体检、考察工作由有关县区人力资源社会保障部门统一组织推行。3、招聘对象和条件（一）面试职员需要拥有的基本条件1．具备中国国籍；港澳、台湾居民；2．遵守宪法和法律；3．具备好的政治素质和道德品行；4．具备符合职位需要的专业常识或技能；5．具备适应职位需要的身体条件；6．具备职位需要的其他资格条件。（1）2025年应届毕业生应当于用人单位聘用前获得毕业证、学位证，并以其马上获得的最高学历考试报名。其他考试报名者应当在报名前获得相应学历（学位），并以其最高学历考试报名。（2）对于考试报名职位需要的年龄、政治面貌、资格证书等其他资格条件，考试报名者应当在报名前拥有相应资格条件。职位若有特殊需要的另行确定。（3）专业条件根据国务院学位委员会和教育部《职业教育专业目录》（2021年版）、《普通高等学校本科专业目录》（2023年版）、《研究生教育学科专业目录》（2022年版）和人力资源社会保障部《全国技工院校专业目录（2022年修订）》实行。专业类别包括关系如下：专业需要为学科门类的，该门类所包括的专业类和一级学科均符合需要；专业需要为一级学科的，该一级学科所包括的二级学科均符合需要；专业需要为专业类的，该专业类所包括的具体专业均符合需要。在上述专业目录中没具体对应的，可参照主要课程、研究方向、学习内容和职位专业需要等，综合研判是不是符合职位需要。（二）有下列情形之一的不能报名面试1. 现役军人、试用期内的机关事业单位员工、未满规定最低服务年限的机关事业单位员工与在读的非2025年应届毕业生；2. 受过刑事处罚的职员，与刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在同意调查的职员；3. 被开除中共党籍的职员、被开除公职的职员，与尚未解除党纪、政务处分或正在同意纪律审察、监察调查的职员；4. 曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等紧急违反招聘纪律行为还在禁考期的；5. 被依法列为失信联合惩戒对象的职员；6. 面试职员不能考试报名聘用后即构成回避关系的招聘职位。回避关系包含《事业单位人事管理回避规定》第六条和《河南事业单位公开招聘工作流程》第五十五条所列情形；7. 国家和省另有规定不能面试到事业单位的职员。（三）条件说明1.全日制技工院校高级工班、预备技师（技师）班毕业生，可分别参照大专、本科文化程度考试报名。2.年龄表述中的*年1月1日将来出生和学历、学位表述的及以上均包含含。3.2017年起，由国家统一下达招生计划的非全日制硕士研究生学历、学位证书，同全日制硕士研究生具备同等法律地位和相同效力。4、信息发布及咨询《2025年鹤壁县区事业单位公开招聘联考工作公告》在鹤壁人力资源和社会保障局网站（https://rsj.hebi.gov.cn/）发布。鹤壁人力资源和社会保障局网站（https://rsj.hebi.gov.cn/）为本次事业单位公开招聘联考工作的专用网站，有关考试招聘的信息及有关事情，均通过该网站进行发布，不再单独公告考生本人，请考生随时关注网站信息。凡各环节未按有关公告需要实行的考生，视为自动弃权。考试报名招聘职位过程中如遇问题，可联系有关单位，具体分工如下：1.县区人力资源社会保障部门（电话详见附件3，工作时间内）负责资格审察问题的咨询。2.鹤壁人力资源和社会保障局（0392-3308119，工作时间内）负责公开招聘有关政策问题的咨询。3.鹤壁人事考试中心（0392-3336601，工作时间内）负责本次联考在线报名、交费确认、准考证打印等技术问题的咨询。4.鹤壁人力资源和社会保障局机关纪委（0392-3327368，工作时间内）负责公开招聘工作的监督事宜。5、报名程序本次考试实行在线报名方法。每名考试报名者限考试报名一个事业单位的一个职位。报名与考试时用的本人有效身份证及有关信息，在招聘全过程需要一致。（一）提交报名申请报名日期为2025年6月30日9∶00至7月4日17∶00。考生登录鹤壁人力资源和社会保障局网站（https://rsj.hebi.gov.cn/），根据报名网站步骤和相关需求进行注册、报名。完成注册、填表及上传照片（上传照片时，须用系统提供的专用照片处置工具）的考试报名职员，即可选报职位；选报职位后须检查考试报名信息并点击确认信息，如修改信息须第三点击确认信息按钮；确认信息无误后，点击提交审核，系统将对考试报名职员的信息自动进行资格初审，审核通过后禁止修改考试报名信息；交费成功后，报名完成。报名前，考试报名职员应认真仔细阅读并签订诚信承诺书，确保所填报的报名申请信息全方位、真实、准确、完整、有效。本次考试不再进行笔试资格预审。资格初审由报名网站自动审核，主要审核考试报名者填报的信息是不是齐全、格式是不是正确。资格初审不对考试报名者填报信息的真实性、准确性进行审核，不对考试报名者是不是符合职位需要、资格条件等进行审核。初审通过不代表考试报名者符合职位考试报名条件。考试报名职员应仔细阅读公告、考试报名职位具体条件及有关附件，应全方位知道职位需要，与自己实质状况逐一对照，自行判断是不是拥有相应的资格条件、是不是符合考试报名职位需要等，理性、审慎选择考试报名职位，防止误报、错报。如因考试报名职员提供信息不准确或不符合职位面试条件，致使影响面试或被取消面试资格的，由考试报名职员自行承担。资格审察贯穿考试招聘全过程。对在各环节发现不拥有考试报名资格条件、不符合职位面试条件、弄虚作假或违反事业单位公开招聘规定的，按规定取消其考试报名资格或面试资格，不予退费。（二）在线缴费通过资格初审的考试报名者，应于2025年6月30日9:00至7月5日17:00期间登录报名网站进行交费。依据省进步改革委、省财政厅批准的怎么收费，考试报名者按每个人每科30元缴纳笔试考务费。未按需要交费的，视为自动舍弃报名。最低生活保障家庭的考试报名者，办理免交费手续后可免缴笔试考务费。申请免交费的面试职员须于2025年7月4日中午12∶00前，在报名网站中交费界面选择免交费通道，将证明材料扫描件上传至免交费审核系统。员工对考生上传的申请材料进行核实，并于2025年7月4日17∶00前在系统上反馈核实审核结果，请考生在规定时间内如实上传，逾期不予受理。审核通过不需要交费，审核未通过的面试职员，须于7月5日17∶00时前自行缴纳考试报名费，不然将视为未报名成功。各招聘职位的报名交费人数与拟聘用人数的比率一般高于3∶1，达不到规定比率的，相应核减该职位招聘人数，直至取消该职位招聘。考试报名被取消职位的，可于取消职位公布后至7月十日17∶00前，通过原报名入口重新选报其他职位。未重新选报的，按自动舍弃处置，退还缴纳的笔试考务费。其他交费成功的均不再退还缴纳的笔试考务费。（三）准考证打印。已确认交费的考试报名者，于2025年7月21日9∶00至7月26日15∶00，登录原报名入口，根据系统提示自行打印本人准考证（A4纸格式），并妥善保存电子版，以备后期面试资格确认等环节用。如因考试报名者未准时准考证打印或因保管不慎丢失准考证，导致的后果由考试报名者本人承担。6、考试考试采取笔试、面试相结合的方法进行。（一）笔试1. 笔试科目。本次招聘考试分为综合类、教育类、卫生类三个类别。综合类笔试科目为《职业能力测验》《公共入门知识》两科，每科满分均为100分。教育类笔试科目为《职业能力测验》《教育类专业常识》两科，每科满分均为100分。卫生类笔试科目为《职业能力测验》《卫生类专业常识》两科，每科满分均为100分。本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构或个人举办考试辅导培训机构。任何以事业单位考试命题组、考试教程编委会、事业单位主管部门授权等名义举办的有关事业单位招聘考试辅导班、辅导网站或发行的出版物、公众号等，均与本次考试无关，敬请广大考试报名者提升警惕，切勿上当被骗。2. 笔试时间安排：2025年7月26日上午9∶00－10∶30 《职业能力测验》2025年7月26日下午14∶30－16∶00 《公共入门知识》或《教育类专业常识》或《卫生类专业常识》。考试报名者应根据准考证上的考试地址、考场参加考试。参加考试时，需要同时携带准考证和与报名时一致的本人有效身份证或有效期内的临时身份证。3.加分政策。根据《关于进一步加大大学生村干部工作的推行建议的公告》（豫办〔2012〕36号）《关于进一步加强大学生寻求力度的建议》（豫政〔2016〕53号）文件规定，享受招聘笔试加分政策的大学生村干部、退役大学生士兵报名参加本次招聘，考试报名淇县、山城区、城乡一体化示范区事业单位的可在笔试总成绩上增加10分，考试报名宝山经济技术开发区事业单位的可在笔试总成绩上增加5分。享受招聘笔试加分政策的大学生村干部是指在河南行政地区内担任村官的大学生。享受招聘笔试加分政策的退役大学生士兵是指符合以下范围的大学生退役士兵：
1.户籍、入伍地均在河南内的；2.户籍为河南内、在外省高校入伍的；3.户籍为外省（市），在河南高校入伍的。大学生村干部、退役大学生士兵已通过公开招聘聘用为事业单位员工或招录为公务员的，不再享受加分政策。符合加分政策的考试报名者于7月28日至29日（上午9:00至12:00，下午15:00至18:00）持有关材料到考试报名单位所属县区人力资源社会保障部门进行加分资格审核（地址见附件3）。逾期未参加加分资格审核的视为舍弃加分。加分职员状况经各县区人力资源社会保障部门审核大全后，通过鹤壁人力资源和社会保障局网站进行公示，公示期3天。加分提供材料，大学生村干部提供材料：⑴本人任职所在的县（市）组织部门证明，证明内容包含：名字、性别、身份证号、在县乡村任职务，任职期限为年月至年月；⑵本人有效身份证原件、复印件；⑶本人符合报名要求的毕业证原件、复印件。退役大学生士兵提供材料：⑴本人有效身份证、复印件；⑵本人入伍公告书、复印件；⑶本人退伍证、复印件；⑷本人符合报名要求的毕业证及其复印件或有关证明（2025年毕业的大学生士兵如尚未获得毕业证书由就读学校开具应届毕业生证明，如系专升本则同时提供专科学历证书）。4.笔试成绩计算：笔试成绩＝职业能力测验成绩50%＋公共入门知识成绩（或教育类专业常识成绩或卫生类专业常识成绩）50%＋政策加分。5.笔试考试成绩查询。阅卷工作结束后，考试报名者可通过原报名入口查看笔试成绩。依据各职位拟招聘人数与参加面试人数1:3的比率，根据笔试成绩从高分到低分的顺序确定进入面试人选，比率内末位笔试总成绩并列的同时进入面试。笔试有作弊、一科缺考或成绩为零分等状况的考生，不能进入面试。（二）面试1.面试资格确认面试前，由考试报名单位所属县区人力资源社会保障部门进行面试确认及资格审察，别的人代理无效。进入面试资格确认的职员名单，面试资格确认的时间、地址、提供材料清单等将在鹤壁人力资源和社会保障局网站上公布，请应试者注意查看。逾期不到的，视为自动舍弃面试资格。面试确认及资格审察时，应试者应如实提供本人真实、完整的学习历程和工作历程，提交本人有效身份证、笔试准考证、毕业证（学位证）等原件与面试职位需要的其他材料（注：对2025年7月份毕业且所在学校没有办理毕业证、学位证的考生，可由考生所在学校出具证明材料，正常参加面试，在用人单位聘用前仍没提供毕业证、学位证的考生将不予聘用）。面试资格确认，重点核查有关证件是不是真实有效，是不是符合考试报名资格条件。对在职职员还须查验其所在单位具备人事管理权限部门出具的赞同考试报名证明；市直机关事业单位正式在编职员须提供主管部门出具的赞同考试报名证明，县区机关事业单位正式在编职员须按身份管理权限提供县区党委组织部或政府人力资源社会保障局出具的赞同考试报名证明；拟聘用职位对工作历程和从业资格等有需要的，还应提供社保缴纳记录、薪资发放流水等有关证书、证明；留学回国职员应提交教育部留学服务中心出具的海外学历学位认证书等。面试资格确认时，发现应试者在在线报名时填报状况不实或不符合面试条件的，取消其面试资格。主动舍弃面试的应试者，本人应提交书面声明；对未提交书面声明的，以用人单位或其主管部门的核实记录为准。未按需要参加面试确认的，按主动舍弃处置。面试确认期间出现应试职员空缺时，依据缺额从考试报名同一职位的职员中按笔试成绩从高分到低分的顺序，依次递补符合条件职员参加面试确认，并发布面试确认递补公告。递补只进行一次。此后，在面试、体检、考察、拟聘用职员公示等各环节出现的职位空缺，均不再递补。2.综合类、卫生类的招聘职位面试面试采取结构化面试的方法，面试满分为100分。面试时，应试者应持本人有效身份证、面试资格确认单，经核验后方可参加面试。逾期未到者，按主动舍弃处置。实质参加面试人数与该职位拟聘用人数的比率等于或低于1∶1、形不成角逐的，组织现有些应试者进行面试。应试者的面试成绩应达到其所在面试考官组用同一套面考试试题本面试的所有职员的平均分以上，方可进入下一环节。面试需要全程录像。整场面试结束后，现场公布面试成绩，并在鹤壁人力资源和社会保障局网站公布考试总成绩。3.教育类的招聘职位面试采取模拟课堂教学的方法进行，满分100分，主要测试考试报名职员的专业常识水平、课堂组织能力、教育教学艺术、语言表达能力和举止仪表等。讲讲课题按所报学段及专业从鹤壁教育体育局直属学校现行教程中选取，现场筹备时间为10分钟，讲授时间为10分钟。面试时，应试者应持本人有效身份证、面试资格确认单，经核验后方可参加面试。逾期未到者，按主动舍弃处置。实质参加面试人数与该职位拟聘用人数的比率等于或低于1∶1、形不成角逐的，组织现有些应试者进行面试。应试者的面试成绩应达到70分以上，方可进入体检和考察。同一职位面试考试设置两个以上考场的，采取二次平均法对有关面试原始成绩进行平衡。面试需要全程录像。整场面试结束后，现场公布面试成绩，并在鹤壁人力资源和社会保障局网站公布考试总成绩。（三）考试总成绩考试总成绩＝笔试成绩＋面试成绩。笔试成绩、面试成绩和考试总成绩均精准到小数点将来两位数。考试总成绩并列的，以笔试成绩从高分到低分的顺序排序；笔试成绩也相同的，按职业能力测验成绩从高分到低分的顺序排序；笔试、职业能力测验和面试的成绩都相同的，加试一场面试，名次按加试的面试成绩排列。应试者应结合报名环节签订的在线报名协议，严格遵守保密纪律和行为规范，不能以任何形式泄露考试试题内容，包含但不限于在平台、微信、微博、抖音短视频等网络平台传播。7、体检、考察面试结束后，依据考试总成绩从高分到低分的顺序，按1∶1的比率确定体检人选。参加体检职员应当提交入职承诺书，方可进入体检环节。体检标准参照现行的《公务员录用体检通用标准》实行。体检合格的职员进入考察环节，主要考察拟聘职员的政治思想表现、道德品质、业务能力、工作实绩等状况。体检、考察工作由考试报名单位所属县区人力资源社会保障部门组织推行，具体时间另行公告，请考生维持电话畅通。8、公示、聘用依据考试、体检、考察状况，择优确定拟聘用职员。拟聘用职员名单在鹤壁人力资源和社会保障局网站（https://rsj.hebi.gov.cn/）公示7个工作日。对公示反映有紧急问题并查有实据、不符合聘用条件的，取消其拟聘人选资格；对公示期满无异议或有反映问题但经核实不影响聘用的，按有关规定办理有关手续。公示中反映的问题一时很难查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是不是聘用。被聘职员无正当理由逾期（自接到聘用公告20日内）不报到的，视其舍弃聘用资格，根据《入职承诺书》予以处置。9、纪律监督和责任追究在报名、考试、阅卷、体检、考察等过程中，与试用期间和职位聘用后，查明有违纪违规和违法行为的，根据《刑法修正案（九）》和《事业单位公开招聘违纪违规行为处置规定》等法律法规，予以严肃处置和责任追究。构成犯罪的，依法追究刑事责任。对隐瞒真实状况、弄虚作假和徇私舞弊、导致不好的后果等违纪违规行为，取消考试报名者的聘用资格，列入不诚信职员名单，作为以后事业单位公开招聘考察的一项要紧参考，并依法严肃追究有关职员的责任。未尽事宜，由鹤壁人力资源和社会保障局负责讲解。附件1：2025年鹤壁县区事业单位公开招聘联考职位信息表 .xlsx附件2：2025年鹤壁县区事业单位公开招聘联考笔试考试概要.docx附件3：县区人力资源社会保障部门有关电话及地址 .xlsx2025年6月25日

免费学习资源（关注可获得最新开课信息） 2025年鹤壁县区事业单位招聘87人联考工作公告